TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24

Diposkan pada oleh

TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24

TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24

DESKRIPSI REGULER TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24

Dalam kursus ini akan diuraikan akuntansi imbalan kerja secara komprehensif. Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja. Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan kerja jangka pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil, atau barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi: pensiun, asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja. Sedangkan imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi.
Ketentuan hukum dan akuntansi menuntut perusahaan untuk mengakui (a) kewajiban apabila pekerja telah memberikan jasanya dan berhak memperoleh imbalan kerja yang akan dibayar di masa depan serta (b) biaya apabila perusahaan menikmati manfaat ekonomis yang dihasilkan dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak memperoleh imbalan kerja. Bagi penyusunan laporan keuangan dan pengambil keputusan, ketentuan hukum dan akuntansi tentang imbalan kerja mempengaruhi besaran laba serta berbagai rasio keuangan seperti solvabilitas, earning per share, serta return aktiva. Pengaruh ini disebabkan oleh adanya pengakuan kewajiban bagi perusahaan untuk melakukan pencadangan imbalan kerja. Di sisi lain estimasi besaran pencadangan imbalan kerja bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan karena melibatkan perhitungan-perhitungan aktuaria yang kompleks.

Pelatihan yang membahas mengenai Hubungan Kerja tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

  • Kognitif (yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja)
  • Psikomotorik (yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja)
  • Apektif (yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi karyawan dan perusahaan).

Dengan mengikuti pelatihan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24.

Materi Diklat Hubungan Kerja Pasti Running Murah

A. PENGERTIAN BERBAGAI TERMINOLOGI IMBALAN KERJA

  1. Imbalan Kerja (Employee Benefits)
  2. Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
  3. Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
  4. Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)
  5. Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
  6. Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits)
  7. Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
  8. Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)

B. UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

  1. Hubungan Kerja
  2. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
  3. Pengupahan
  4. Imbalan Kerja Jangka Pendek
  5. Imbalan Pasca Kerja
  6. Kesejahteraan

C. STANDAR AKUNTANSI IMBALAN KERJA

  1. PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
  2. Program iuran pasti
  3. Program manfaat pasti
  4. PSAK 53 tentang Kompensasi Bedrbasis saham
  5. Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
  6. Program pembelian saham oleh karyawan
  7. Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas

D. AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK

  1. Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
  2. Upah dan Gaji
  3. Cuti berimbalan Jangka Pendek
  4. Program Bagi Laba Dan Bonus
  5. Tunjangan Hari Raya
  6. Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
  7. Asumsi Aktuaris
  8. Penerapan Pertama Kali
  9. Metode Perhitungan
  10. Perubahan Asumsi Aktuaris
  11. Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan
  12. Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja
  13. Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2010)

E. AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN

  1. Konsep Dana Pensiun
  2. Jenis – Jenis Program Pensiunan
  3. Program Pensiun Manfaat Pasti
  4. Program Pensiun Iuran Pasti
  5. Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
  6. Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
  7. Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
  8. Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)
  9. Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan

F. AKUNTANSI PESANGON PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

  1. Pengakuan
  2. Pengukuran
  3. Pengungkapan

G. AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERBASIS EKUITAS

  1. Pengakuan
  2. Pengukuran
  3. Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
  4. Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
  5. Kompensasi Melalui Kas
  6. Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
  7. Pengungkapan

H. ASSET CEILING dan PPERMASALAHAN AKUNTANSINYA

  1. Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
  2. Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
  3. Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling

I. PENENTUAN ASUMSI AKTUARIA

  1. Asumsi Demografis
  2. Asusmsi Keuangan

J. PROFESI AKTUARIS dan AKUNTAN PUBLIK

K. AKUNTANSI dan PELAPORAN IMBALAN PASCA KERJA BERDASARKAN SAK ETAP

  1. Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
  2. Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

Peserta Pelatihan Pengupahan Webinar Murah

Training Pengupahan ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

Staf/Officer/Manager bidang Finance, yang ingin mendapatkan pengetahuan yang mendasar dan lengkap mengenai akuntansi imbalan kerja. General Manager, Finance Manager/Officer, Accounting Manager/Officer. Cash/Receivable Manager, dan Staf Profesional perusahaan lainnya yang ingin memahami lebih jauh mengenai akuntansi imbalan kerja.

Instruktur Training Offline Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 Pasti Running

Training Hubungan Kerja yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) :

Instruktur yang mengajar pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

JADWAL PELATIHAN CASA TRAINING 2026 :

· Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026

· Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026

· Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026

· Batch 4 : 14 – 15 April 2026

· Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026

· Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026

· Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026

· Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026

· Batch 9 : 16 – 17 September 2026

· Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026

· Batch 11 : 18 – 19 November 2026

· Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.

LOKASI Training Pengupahan (Online – Offline) :

1. Yogyakarta

2. Jakarta

3. Bandung

4. Bali

5. Surabaya

6. Lombok

7. Online via Zoom

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FASILITAS Training Pengupahan Offline :

Negotiable / by request