TRAINING JOB EVALUATION POINT FACTOR SYSTEM
DESKRIPSI REGULER TRAINING KONSEP JABATAN
Adanya pembagian posisi atau jabatan dalam perusahaan bukanlah sekedar sebagai pembeda antar karywan yang satu dengan yang lainnya, namun hal ini menjadi penting untuk pengembangan organisasi di suatu perusahaan. Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan.
Filosofi yang ada di belakang penilaian jabatan di satu Perusahaan akan sangat menentukan format jabatan seperti apa yang akan digunakan. Penilaian jabatan menjadi faktor yang dapat membantu organisasi dalam menentukan sistem ke-HRD an terutama sistem penggajian yang akan diterapkan. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.
Workshop ini akan dimulai dengan pembahasan konsep mengenai jabatan dan kaitannya dengan desain organisasi, sebelum masuk pada salah satu fungsi Analisa Jabatan, yaitu untuk pemberian bobot dan pengembangan sistem grading dan kompensasi
Pelatihan yang membahas mengenai Konsep Jabatan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING TATAP MUKA JOB EVALUATION
- Menentukan tingkat kesulitan dan tanggung jawab dari setiap posisi dalam organisasi.
- Membentuk dasar untuk pengembangan struktur gaji yang adil dan transparan.
- Menilai kontribusi relatif dari setiap posisi terhadap tujuan organisasi.
- Meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan melalui pemahaman yang jelas tentang sistem penilaian pekerjaan.
- Menyediakan dasar untuk perencanaan karir dan pengembangan karyawan.
- Meningkatkan efisiensi pengelolaan sumber daya manusia dengan menyelaraskan penggajian dengan tuntutan pekerjaan.
Dengan mengikuti pelatihan Job Evaluation ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Job Evaluation Point Factor System.
Materi Diklat Konsep Jabatan Pasti Running Murah
- Konsep dari sebuah Jabatan
- Prinsip dan metode dalam Analisa Jabatan
- Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
- Format job description yang optimal
- Tujuan Evaluasi Jabatan
- Proses Evaluasi Jabatan
- Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
- Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan
- Implementasi Job Evaluation dalam organisasi
- Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure
- Perbandingan berbagai metode Evaluasi Jabatan yang banyak digunakan di berbagai industri
Peserta Pelatihan Point Factor System Webinar Murah
Training Point Factor System ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
Staf/Supervisor/Manager HRD, Pemimpin Organisasi, Peminat C&B.
Instruktur Training Offline Job Evaluation Point Factor System Pasti Running
Training Konsep Jabatan yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Job Evaluation :
Instruktur yang mengajar pelatihan Job Evaluation Point Factor System ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Job Evaluation Point Factor System ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
JADWAL PELATIHAN CASA TRAINING 2026 :
· Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
· Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
· Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
· Batch 4 : 14 – 15 April 2026
· Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
· Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
· Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
· Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
· Batch 9 : 16 – 17 September 2026
· Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
· Batch 11 : 18 – 19 November 2026
· Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.
LOKASI Training Point Factor System (Online – Offline) :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS Training Point Factor System Offline :
Negotiable / by request