TRAINING STRATEGI DAN TEKNIK PENYALURAN DANA PKBL BUMN

Diposkan pada oleh

TRAINING STRATEGI DAN TEKNIK PENYALURAN DANA PKBL BUMN

Tingkatkan kemampuan mengelola penyaluran dana PKBL BUMN melalui perencanaan, seleksi penerima, evaluasi, monitoring, dan pengendalian dana.

pelatihan STRATEGI DAN TEKNIK PENYALURAN DANA PKBL BUMN di jakarta

Deskripsi Training Strategi Penyaluran Dana PKBL BUMN

DESKRIPSI

Training Strategi Penyaluran Dana PKBL BUMN membantu peserta memahami strategi dan teknik pengelolaan penyaluran dana program BUMN secara efektif, tepat sasaran, transparan, dan akuntabel. Pertama, peserta mempelajari konsep PKBL, tujuan program, prinsip penyaluran dana, identifikasi calon penerima, serta proses perencanaan program. Selain itu, peserta memahami cara menetapkan kriteria penerima berdasarkan kebutuhan, kelayakan, dan tujuan pemberdayaan. Dengan pendekatan tersebut, proses penyaluran dapat dilakukan secara lebih terarah.

Selanjutnya, peserta mempelajari analisis proposal, due diligence, feasibility assessment, penetapan plafon, mekanisme penyaluran, administrasi, monitoring, dan evaluasi penggunaan dana. Kemudian, trainer membahas pengendalian risiko, dokumentasi, pelaporan, penanganan tunggakan atau penyimpangan, serta evaluasi dampak program. Melalui latihan dan studi kasus, peserta dapat menganalisis calon penerima dan menentukan strategi penyaluran yang tepat. Dengan demikian, pengelolaan dana dapat mendukung tujuan pemberdayaan secara lebih efektif.

TUJUAN TRAINING STRATEGI PENYALURAN DANA PKBL BUMN

  • Memahami konsep dan prinsip pengelolaan dana PKBL BUMN.
  • Menyusun strategi penyaluran dana secara tepat sasaran.
  • Melakukan analisis dan seleksi calon penerima dana.
  • Meningkatkan kemampuan monitoring dan evaluasi penyaluran.
  • Mengidentifikasi serta mengendalikan risiko penyaluran dana.

MATERI TRAINING STRATEGI PENYALURAN DANA PKBL BUMN

  1. Konsep dan tujuan PKBL BUMN.
  2. Prinsip pengelolaan dan penyaluran dana.
  3. Perencanaan program dan identifikasi kebutuhan.
  4. Kriteria dan proses seleksi calon penerima.
  5. Analisis proposal dan feasibility assessment.
  6. Penetapan plafon dan mekanisme penyaluran.
  7. Administrasi dan dokumentasi penyaluran.
  8. Monitoring dan evaluasi penggunaan dana.
  9. Risk management dan pengendalian penyimpangan.
  10. Pelaporan, evaluasi dampak, dan continuous improvement.

SASARAN PESERTA

  • Pengelola Program Kemitraan dan Bina Lingkungan.
  • Staf dan Supervisor PKBL/CSR BUMN.
  • Corporate Social Responsibility Personnel.
  • Finance dan Administration Staff yang menangani program dana.
  • Manager dan pejabat yang bertanggung jawab terhadap program pemberdayaan masyarakat.

METODE TRAINING STRATEGI PENYALURAN DANA PKBL BUMN

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi, proposal assessment, beneficiary selection exercise, risk assessment, monitoring simulation, serta studi kasus. Pertama, trainer membantu peserta memahami tahapan penyaluran dana dari perencanaan hingga evaluasi. Selanjutnya, peserta menganalisis proposal dan profil calon penerima berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Selain itu, trainer membahas masalah seperti penerima tidak memenuhi kriteria, proposal tidak layak, penggunaan dana tidak sesuai tujuan, dokumentasi tidak lengkap, keterlambatan pelaporan, tunggakan, serta potensi penyalahgunaan dana. Melalui latihan tersebut, peserta dapat meningkatkan ketelitian dalam proses penyaluran.

OUTPUT TRAINING STRATEGI PENYALURAN DANA PKBL BUMN

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu memahami proses pengelolaan dan penyaluran dana PKBL secara sistematis. Selain itu, peserta mampu melakukan identifikasi kebutuhan, seleksi penerima, analisis proposal, dan menentukan mekanisme penyaluran sesuai tujuan program. Selanjutnya, peserta dapat melakukan monitoring, evaluasi, pelaporan, dan pengendalian risiko. Kompetensi tersebut membantu BUMN meningkatkan ketepatan sasaran, transparansi, akuntabilitas, dan efektivitas penyaluran dana serta memastikan program memberikan dampak yang berkelanjutan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.