TRAINING ONLINE JOB EVALUATION, JOB GRADING, AND REMUNERATION ANALYSIS
TRAINING ONLINE JOB EVALUATION, JOB GRADING, AND REMUNERATION ANALYSIS
DESKRIPSI TRAINING ONLINE JOB EVALUATION, JOB GRADING, AND REMUNERATION ANALYSIS
Job evaluation adalah proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematis guna mengetahui nilai relatif bobot berbagai jabatan dibandingkan dengan jabatan lainnya dalam sebuah perusahaan.
Adanya pembagian posisi atau jabatan dalam perusahaan bukanlah sekedar sebagai pembeda antar karywan yang satu dengan yang lainnya, namun hal ini menjadi penting untuk pengembangan organisasi di suatu perusahaan. Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan.
Filosofi yang ada di belakang penilaian jabatan di satu Perusahaan akan sangat menentukan format jabatan seperti apa yang akan digunakan. Penilaian jabatan menjadi faktor yang dapat membantu organisasi dalam menentukan sistem ke-HRD an terutama sistem penggajian yang akan diterapkan. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.
Workshop ini akan dimulai dengan pembahasan konsep mengenai jabatan dan kaitannya dengan desain organisasi, sebelum masuk pada salah satu fungsi Analisa Jabatan, yaitu untuk pemberian bobot dan pengembangan sistem grading dan kompensasi.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan JOB EVALUATION, JOB GRADING, AND REMUNERATION ANALYSIS ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE JOB EVALUATION, JOB GRADING, AND REMUNERATION ANALYSIS
Dengan mengikuti pelatihan JOB EVALUATION, JOB GRADING, AND REMUNERATION ANALYSIS Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai JOB EVALUATION, JOB GRADING, AND REMUNERATION ANALYSIS dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang JOB EVALUATION, JOB GRADING, AND REMUNERATION ANALYSIS
MATERI pelatihan JOB EVALUASI, JOB GRADING, DAN REMUNERASI ANALISIS online Zoom
* Konsep dari sebuah Jabatan
* Prinsip dan metode dalamAnalisa Jabatan
* Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
* Format job description yang optimal
* Tujuan Evaluasi Jabatan
* Proses Evaluasi Jabatan
* Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
* Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan
* Implementasi Job Evaluation dalam organisasi
* Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure
* Perbandingan berbagai metodeEvaluasi Jabatanyang banyak digunakan di berbagai industri
* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah JOB EVALUATION, JOB GRADING, AND REMUNERATION ANALYSIS
METODE pelatihan Proses Evaluasi Jabatan online Zoom
Presentation; Discussion; Case Study; Evaluation,
Metode Training JOB EVALUATION, JOB GRADING, AND REMUNERATION ANALYSIS dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan JOB EVALUATION, JOB GRADING, AND REMUNERATION ANALYSIS ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Untuk semua bagian (Bagian SDM, bagian Produksi, keuangan dan Seluruh karyawan)
Peserta yang dapat mengikuti training JOB EVALUATION, JOB GRADING, AND REMUNERATION ANALYSIS ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang JOB EVALUATION, JOB GRADING, AND REMUNERATION ANALYSIS.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Lokasi Training Offline atau Online :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request