TRAINING ONLINE SISTEM MANAJEMEN KARIR

Training Sistem Manajemen Karir bantu merancang pengembangan karir, kompetensi, dan jalur karier karyawan bersama Casa Training.

Deskripsi Training Online Sistem Manajemen Karir

DESKRIPSI

Training Online Sistem Manajemen Karir membantu peserta memahami strategi pengelolaan dan pengembangan karir karyawan secara sistematis. Pertama, peserta mempelajari konsep career management, career planning, career development, competency management, dan career path. Selanjutnya, trainer menjelaskan hubungan antara tujuan organisasi, kebutuhan kompetensi, potensi karyawan, serta peluang pengembangan karir. Selain itu, peserta memahami cara menyusun jalur karir yang memberikan arah pengembangan bagi karyawan. Kemudian, peserta menganalisis kompetensi dan kebutuhan pengembangan untuk mendukung perencanaan karir. Oleh karena itu, peserta dapat memahami pengelolaan karir secara lebih strategis dan terarah.

Selanjutnya, peserta mempelajari career mapping, competency assessment, career path, succession planning, development program, mentoring, dan career evaluation. Kemudian, peserta berlatih menyusun sistem manajemen karir melalui studi kasus dan simulasi. Selain itu, trainer membahas strategi menghubungkan pengembangan karir dengan kebutuhan organisasi dan pengelolaan talenta. Dengan demikian, peserta dapat membangun sistem yang mendukung pertumbuhan karyawan dan keberlanjutan organisasi. Pada akhirnya, program ini membantu HR staff, HR manager, talent management staff, organizational development staff, supervisor, dan manager meningkatkan kompetensi dalam pengelolaan karir.

TUJUAN TRAINING ONLINE SISTEM MANAJEMEN KARIR

• Memahami konsep dan prinsip sistem manajemen karir.
• Meningkatkan kemampuan menyusun career path.
• Memahami hubungan kompetensi dengan pengembangan karir.
• Meningkatkan kemampuan melakukan career mapping.
• Memahami strategi pengembangan dan evaluasi karir karyawan.

MATERI TRAINING ONLINE SISTEM MANAJEMEN KARIR

1. Konsep Dasar Sistem Manajemen Karir.
2. Career Planning dan Career Development.
3. Career Path dan Career Ladder.
4. Competency Management.
5. Career Mapping dan Competency Assessment.
6. Individual Development Planning.
7. Mentoring dan Career Coaching.
8. Succession Planning dan Talent Management.
9. Career Evaluation dan Career Review.
10. Penyusunan Sistem Manajemen Karir melalui Case Study.

SASARAN PESERTA

• HR Staff dan HR Officer.
• HR Manager dan HR Supervisor.
• Talent Management dan Organizational Development Staff.
• Supervisor dan Manager.
• Personel yang terlibat dalam pengembangan karir dan pengelolaan talenta karyawan.

METODE TRAINING ONLINE SISTEM MANAJEMEN KARIR

Trainer menggunakan pemaparan materi, diskusi interaktif, studi kasus, simulasi, dan workshop. Pertama, peserta mempelajari konsep serta komponen sistem manajemen karir. Selanjutnya, peserta menganalisis kebutuhan kompetensi dan jalur pengembangan karir. Kemudian, peserta menyusun career path dan program pengembangan. Selain itu, peserta membahas proses evaluasi dan pengelolaan talenta. Dengan demikian, peserta dapat menerapkan sistem manajemen karir secara lebih sistematis dan aplikatif.

OUTPUT TRAINING ONLINE SISTEM MANAJEMEN KARIR

Peserta mampu memahami konsep dan penerapan sistem manajemen karir dalam organisasi. Selain itu, peserta mampu menyusun career path, melakukan career mapping, dan menghubungkan kompetensi dengan pengembangan karyawan. Selanjutnya, peserta dapat memahami strategi mentoring, coaching, succession planning, serta evaluasi karir. Pada akhirnya, peserta mampu mendukung pengembangan karyawan dan pengelolaan talenta secara lebih terarah, efektif, dan berkelanjutan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.