TRAINING CAREER MAPPING PLANNING

Diposkan pada oleh

TRAINING ONLINE CAREER MAPPING AND PLANNING (TALENT MANAGEMENT)

Pelajari career mapping dan talent management untuk merancang jalur karier, mengembangkan talenta, dan mendukung kebutuhan organisasi.

training

Deskripsi Training Career Mapping Planning

DESKRIPSI

Training Career Mapping Planning membantu peserta memahami proses career mapping sebagai bagian penting dari talent management dan pengembangan sumber daya manusia. Peserta mempelajari identifikasi kompetensi, potensi, minat karier, serta kebutuhan organisasi untuk menentukan arah pengembangan karyawan. Penerapan career mapping juga membantu perusahaan menyusun jalur karier yang lebih jelas, menentukan kebutuhan kompetensi setiap posisi, serta menghubungkan pengembangan individu dengan strategi bisnis.

Selain pemetaan karier, peserta mempelajari career mapping dalam proses succession planning, talent identification, individual development plan, dan pengelolaan talent pool. Pelatihan membahas cara mengevaluasi kesiapan karyawan, menentukan career path, serta menyusun program pengembangan yang relevan. Melalui studi kasus, career mapping dapat diterapkan secara lebih objektif sehingga organisasi mampu mempertahankan talenta potensial, meningkatkan engagement, serta mempersiapkan kandidat untuk posisi strategis di masa depan.

TUJUAN TRAINING CAREER MAPPING PLANNING

  • Memahami konsep career mapping dan talent management.
  • Mengidentifikasi kompetensi, potensi, dan aspirasi karier karyawan.
  • Menyusun career path sesuai kebutuhan individu dan organisasi.
  • Mengembangkan talent pool dan succession planning secara sistematis.
  • Menyusun program pengembangan karier yang terarah.

MATERI TRAINING CAREER MAPPING PLANNING

  1. Konsep career mapping dan talent management.
  2. Identifikasi kompetensi dan potensi karyawan.
  3. Career aspiration dan individual career planning.
  4. Competency mapping berdasarkan posisi.
  5. Penyusunan career path dan career ladder.
  6. Talent identification dan talent segmentation.
  7. Talent pool management.
  8. Succession planning dan replacement planning.
  9. Individual Development Plan (IDP).
  10. Monitoring dan evaluasi pengembangan karier.

SASARAN PESERTA

  • HR dan Human Capital Officer.
  • Talent Management dan Learning Development Staff.
  • HR Business Partner.
  • Supervisor dan Manager pengelola tim.
  • Profesional yang terlibat dalam pengembangan karier dan talenta.

METODE TRAINING CAREER MAPPING PLANNING

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi, competency mapping, latihan penyusunan career path, analisis talent matrix, studi kasus succession planning, serta simulasi pembuatan Individual Development Plan. Trainer juga membahas berbagai kendala yang sering muncul, seperti jalur karier yang tidak jelas, ketidaksesuaian kompetensi, terbatasnya kandidat suksesor, rendahnya engagement, serta program pengembangan yang tidak terarah. Melalui metode tersebut, peserta dapat memahami proses pemetaan dan perencanaan karier secara lebih praktis, objektif, dan sesuai kebutuhan organisasi.

OUTPUT TRAINING CAREER MAPPING PLANNING

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu mengidentifikasi kompetensi dan potensi karyawan, menyusun career path, membangun talent pool, serta merancang succession planning secara lebih sistematis. Peserta juga mampu membuat Individual Development Plan dan menentukan program pengembangan berdasarkan kebutuhan posisi serta aspirasi individu. Kompetensi tersebut dapat membantu organisasi meningkatkan kesiapan talenta, mempertahankan karyawan potensial, memperkuat engagement, serta memastikan ketersediaan kandidat untuk memenuhi kebutuhan posisi strategis di masa depan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.