TRAINING ONLINE JOB ANALISIS
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR DEVELOPING EFFECTIVE JOB DESCRIPTION AND GOALS :
Job analisis merupakan kegiatan mengumpulkan data yang dilakukan dengan cara menghimpun serta mengolah data, kemudian menyajikan hasil berupa informasi secara sistematis, tepat, dan jelas yang nantinya dapat digunakan dalam berbagai kegiatan pengelolaan sumber daya manusia.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Job Analisis ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING PENGERTIAN JOB ANALYSIS DAN KONTEKSNYA DALAM PENGEMBANGAN SDM UNTUK PRAKERJA :
Dengan mengikuti pelatihan Job Analisis Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Job Analisis dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Job Analisis
MATERI pelatihan Developing Effective Job Description and Goals online Zoom :
Pengertian Job Analysis dan Konteksnya dalam Pengembangan SDM
Pengertian Job Analysis
Job Analysis dalam Pengembangan SDM
Job Analysis untuk Pengembangan Pelatihan
Job Analysis untuk Seleksi Pegawai
Job Analysis untuk Penyusunan Skala Kompensasi
Job Analysis untuk Performance Review
Berbagai Metode Penerapan Job Analysis
Identifying essential functions and critical factors
Incumbent interviews
Supervisor interviews
Expert panels
Structured questionnaires
Task inventories
Check lists
Open-ended questionnaires
Observation
Incumbent work logs
Review of job classification systems
Practice and Simulation:
What Aspects of a Job Are Analyzed?
Compensation & Benefits Strategy (JAKARTA)
Developing Effective Job Description and Goals
How to Develop a Job Description
Job Description Resources
How to Develop a Policy
Performance Development Planning
PDP Process
Personal Developmental Goals
Performance Improvement Plan
Competency-Based Development
Pengertian Competency-Based Development
Langkah Perencanaan Competency Based Development
Performance Appraisal dan Remuneration Policy
Pengertian Performance Appraisal dan Job Analysis
Aplikasi Job Analysis dalam PA
Aplikasi Job Analysis dalam Remuneration Policy
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Job Analisis
METODE pelatihan Pengertian Job Analysis dan Konteksnya dalam Pengembangan SDM online Zoom :
Metode Training Job Analisis dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Identifying essential functions and critical factors online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan Job Analisis ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Job Analisis baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA :
Peserta yang dapat mengikuti training Job Analisis ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Job Analisis.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
batch 12 : 5 – 7 Desember 2024
Lokasi Training Offline atau Online :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request