TRAINING ONLINE MENYUSUN DAN MEMPERBAIKI SKALA GAJI

Diposkan pada oleh

TRAINING ONLINE MENYUSUN DAN MEMPERBAIKI SKALA GAJI

Training Skala Gaji bantu tingkatkan job grading, salary structure, internal equity, benchmarking, pay range, dan strategi remunerasi.

training

Deskripsi Training Online Menyusun dan Memperbaiki Skala Gaji

DESKRIPSI

Training Online Menyusun dan Memperbaiki Skala Gaji membantu peserta memahami cara membangun struktur penggajian yang adil, kompetitif, dan selaras dengan kondisi perusahaan. Pertama, trainer membahas job value, job grading, salary structure, pay range, internal equity, serta market competitiveness. Selain itu, peserta mempelajari hubungan antara bobot jabatan, kemampuan perusahaan, dan posisi gaji di pasar. Selanjutnya, peserta menganalisis struktur yang berjalan serta mengenali ketidakseimbangan yang perlu diperbaiki.

Kemudian, trainer membahas midpoint, minimum-maximum range, compa-ratio, salary survey, market benchmarking, salary adjustment, dan remuneration policy. Selain itu, peserta mempelajari cara membandingkan gaji internal dengan pasar secara lebih objektif. Selanjutnya, peserta berlatih menyusun salary range, menghitung compa-ratio, dan membuat simulasi penyesuaian gaji. Oleh karena itu, peserta dapat memperbaiki struktur remunerasi secara lebih terukur, konsisten, dan realistis.

Training Online Menyusun dan Memperbaiki Skala Gaji cocok bagi HR staff, compensation and benefit staff, HR business partner, payroll staff, supervisor, dan HR manager. Selain itu, program ini membantu peserta meningkatkan compensation analysis, salary benchmarking, grading, dan remuneration planning. Selanjutnya, peserta dapat menggunakan hasil analisis untuk mendukung kebijakan penggajian. Pada akhirnya, peserta mampu meningkatkan internal equity dan daya saing remunerasi perusahaan.

TUJUAN TRAINING MENYUSUN SKALA GAJI

  1. Memahami konsep skala gaji.
  2. Memahami job grading.
  3. Menentukan job value.
  4. Menyusun salary structure.
  5. Menentukan pay range.
  6. Menentukan midpoint.
  7. Menghitung compa-ratio.
  8. Melakukan salary benchmarking.
  9. Menyusun salary adjustment.
  10. Meningkatkan internal equity.

MATERI TRAINING MENYUSUN SKALA GAJI

  1. Konsep Salary Structure.
  2. Job Value dan Job Grading.
  3. Internal Equity.
  4. Market Competitiveness.
  5. Salary Range dan Midpoint.
  6. Minimum dan Maximum Range.
  7. Compa-Ratio.
  8. Salary Survey dan Benchmarking.
  9. Salary Adjustment Strategy.
  10. Remuneration Policy dan Improvement.

METODE TRAINING MENYUSUN SKALA GAJI

Trainer memakai pemaparan materi, diskusi, studi kasus, dan latihan perhitungan. Pertama, peserta mempelajari contoh struktur gaji. Selanjutnya, peserta menganalisis job grade, pay range, dan posisi gaji. Kemudian, peserta menghitung compa-ratio serta membuat simulasi penyesuaian. Selain itu, trainer memberikan masukan terhadap hasil analisis peserta. Metode ini membantu peserta memahami pengelolaan skala gaji secara praktis.

OUTPUT TRAINING MENYUSUN SKALA GAJI

Peserta mampu menyusun dan memperbaiki struktur gaji secara lebih tepat. Selain itu, peserta mampu meningkatkan internal equity, melakukan benchmarking, dan menentukan penyesuaian gaji secara lebih objektif. Selanjutnya, peserta dapat mendukung strategi remunerasi yang lebih konsisten dan kompetitif.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.