TRAINING ONLINE MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN

Diposkan pada oleh

TRAINING ONLINE MANAJEMEN STRUKTUR PENGGAJIAN

Training Online Struktur Penggajian membantu peserta menyusun sistem gaji yang adil, kompetitif, terukur, dan sesuai kebutuhan organisasi.

training

Deskripsi Training Online Struktur Penggajian

DESKRIPSI

Training Online Manajemen Struktur Penggajian membantu peserta memahami proses perancangan dan pengelolaan sistem gaji secara sistematis. Pertama, trainer menjelaskan hubungan antara strategi organisasi, struktur jabatan, nilai pekerjaan, kompetensi, kinerja, serta kemampuan perusahaan. Selain itu, peserta mempelajari prinsip keadilan internal, daya saing eksternal, konsistensi kebijakan, dan pengendalian biaya tenaga kerja.

Selanjutnya, peserta berlatih melakukan analisis jabatan, evaluasi jabatan, penyusunan grade, midpoint, dan rentang gaji. Kemudian, trainer mengajak peserta menganalisis data pasar, kesenjangan gaji, posisi karyawan dalam salary range, serta mekanisme penyesuaian. Oleh karena itu, peserta dapat membangun struktur penggajian yang objektif, transparan, dan mendukung retensi maupun produktivitas.

Training Online Manajemen Struktur Penggajian cocok bagi HR staff, compensation and benefits officer, payroll staff, HR business partner, supervisor, dan HR manager. Di samping itu, program ini membantu organisasi meningkatkan keadilan, efisiensi biaya, daya saing remunerasi, dan kualitas pengambilan keputusan SDM.

TUJUAN TRAINING ONLINE STRUKTUR PENGGAJIAN

  1. Memahami konsep struktur penggajian.
  2. Menganalisis struktur jabatan.
  3. Melakukan evaluasi jabatan.
  4. Menyusun salary grade.
  5. Menentukan midpoint gaji.
  6. Membuat rentang penggajian.
  7. Menganalisis data pasar.
  8. Mengidentifikasi kesenjangan gaji.
  9. Menyusun kebijakan penyesuaian.
  10. Mengendalikan biaya tenaga kerja.

MATERI TRAINING ONLINE STRUKTUR PENGGAJIAN

  1. Konsep manajemen penggajian.
  2. Analisis jabatan.
  3. Evaluasi jabatan.
  4. Internal equity.
  5. Market salary survey.
  6. Salary grading.
  7. Midpoint dan salary range.
  8. Compa-ratio serta posisi gaji.
  9. Kebijakan kenaikan gaji.
  10. Evaluasi struktur penggajian.

METODE TRAINING ONLINE STRUKTUR PENGGAJIAN

Training Online Manajemen Struktur Penggajian memadukan pemaparan materi, diskusi, studi kasus, latihan evaluasi jabatan, analisis data gaji, dan simulasi penyusunan struktur. Pertama, trainer menjelaskan prinsip keadilan internal serta daya saing eksternal. Selanjutnya, peserta menilai bobot jabatan dan membandingkan data pasar melalui contoh kasus. Setelah itu, peserta menyusun grade, midpoint, rentang gaji, dan posisi setiap karyawan.

Selain itu, trainer mengajak peserta menganalisis kesenjangan, biaya penyesuaian, dan risiko ketidakadilan. Kemudian, peserta menyusun rekomendasi kebijakan penggajian sesuai kondisi organisasi. Oleh sebab itu, metode ini membantu peserta mengelola struktur gaji secara praktis, objektif, dan sistematis.

OUTPUT TRAINING ONLINE STRUKTUR PENGGAJIAN

Setelah mengikuti Training Online Manajemen Struktur Penggajian, peserta mampu mengevaluasi jabatan, menyusun grade, menentukan midpoint, dan membuat rentang gaji secara tepat. Selain itu, peserta dapat menganalisis data pasar, mengidentifikasi kesenjangan, serta menyusun kebijakan penyesuaian. Selanjutnya, peserta mampu mengendalikan biaya dan menjaga konsistensi sistem remunerasi. Pada akhirnya, organisasi dapat meningkatkan keadilan, retensi, motivasi, dan daya saing penggajian.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.