TRAINING ONLINE DISC PERSONALITY TEST
DISC Test
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR TES KEPRIBADIAN DISC
Kepribadian adalah keseluruhan cara seorang individu bereaksi dan berinteraksi dengan individu lain. Disamping itu kepribadian sering diartikan sebagai ciri-ciri yang menonjol pada diri individu, seperti kepada orang yang pemalu dikenakan atribut “berkepribadian pemalu”. Kepada orang supel diberikan atribut “berkepribadian supel” dan kepada orang yang plin-plan, pengecut, dan semacamnya diberikan atribut “tidak punya kepribadian”. Berdasarkan psikologi, Gordon Allport menyatakan bahwa kepribadian sebagai suatu organisasi (berbagai aspek psikis dan fisik) yang merupakan suatu struktur dan sekaligus proses. Jadi, kepribadian merupakan sesuatu yang dapat berubah. Secara eksplisit Allport menyebutkan, kepribadian secara teratur tumbuh dan mengalami perubahan.
Tes kepribadian adalah seperangkat alat tes yang disusun untuk mendeskripsikan bagaimana kecenderungan seseorang bertingkah laku. Tes kepribadian sebenarnya adalah deskripsi kualitatif dari kepribadian, bukannya deskripsi kuantitatif (angka-angka), karena sebenarnya kepribadian tidak dapat diukur, tetapi hanya dapat dideskripsikan. Untuk membantu menjelaskan kepribadian, alat tes kepribadian menggunakan bantuan angka-angka dan kemudian hasilnya dintrepretasikan/dideskripsikan kedalam kualitatif. Angka yang dilekatkan/didapatkan seseorang pada tes kepribadian bukanlah angka sesungguhnya. Jika si A mendapatkan angka 9 dari tes kepribadian dan si B mendapatkan angka 6, bukan berarti kepribadian si A lebih tinggi dari kepribadian si B. Angka disini hanyalah alat bantu untuk mendeskripsikan kepribadian, misalnya si A lebih tahan dari gangguan emosi dibandingkan dengan si B. Yang perlu diketahui pula dari tes kepribadian adalah bahwa kepribadian tidak mengandung unsur nilai “baik buruk, tinggi rendah, dan lain-lain”. Kepribadian adalah unik, sehingga tidak bisa dibandingkan dengan orang lain dalam pendeskripsiannya. Tetapi, untuk mempermudah pengukuran dalam psikologi, disusunlah suatu criteria kepribadian dalam bentuk pengelompokan. Saat ini, kita mengenal pengelompokan kepribadian yang terkenal seperti DSM (Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders). Tetapi kekurangan dari pengelompokan kepribadaian ini adalah, hanya individu-indivdu yang mengalami masalah/gangguan yang dimasukkan dalam criteria tersebut.
DiSC test adalah tes yang digunakan untuk memberikan wawasan tentang kepribadian dan karakteristik perilaku individu. Tes ini dibuat berdasarkan model perilaku yang dikembangkan William Moulton Marston, seorang psikolog fisiologis dari Harvard. DiSC test sendiri pada dasarnya akan mengukur dimensi kepribadian seseorang berdasarkan perilaku mereka dalam berbagai situasi. Misalnya, ketika menghadapi tantangan, menanggapi aturan, lingkungan, orang lain, atau suatu masalah. Hasil analisa itulah yang dapat digunakan sebagai pertimbangan oleh banyak perusahaan untuk lebih mengenal karyawannya dan merancang strategi yang dapat meningkatkan kerja tim, komunikasi, maupun produktivitas di tempat kerja.
Saat ini, jenis tes kepribadian sangat beragam. Tetapi pada umumnya dapat dikelompokkan kedalam dua jenis tes, yaitu tes kepribadian dengan menggunakan media dan tes dengan menggunakan kuesioner.
Dalam training ini akan memberikan pelatihan dan pengetahuan tentang personality seseorang, juga mengerti tentang alat test DISC dan bagaimana cara memanfaatkan hasil test tersebut baik untuk kepentingan recruitment, promotion maupun untuk development – for self yang akan di bahas secara step by step.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan DISC Personality Test ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat
peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING DIMENTIONS OF DISC TEST UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan DISC Personality Test Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai DISC Personality Test dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang DISC Personality Test.
MATERI pelatihan Tes Kepribadian DISC online Zoom
1. PREVIEW
* Apa Tujuan Tes DISC?
* Cara Menggunakan Tes DISC Untuk Diri Sebagai Potret Kepribadian Kita
* Cara Menggunakan Tes DISC Untuk Rekrutmen (Penggantian)
* Cara Menggunakan Tes DISC Untuk Promosi HRD
* Cara Menggunakan Tes DISC Untuk Tujuan Kepemimpinan Dan Membangun Tim
2. PENDAHULUAN
* Apa itu Tes Kepribadian DISC
* Apa itu Kepribadian?
* Menengok Tentang Sejarah UJI DISC
3. DIMENSI Tes DISC
* Empat Dimensi Tes DISC
* Apa Jenis Dominasi
* Apa itu Jenis Pengaruh
* Apa itu Jenis Kepatuhan?
* Apa itu Jenis Kestabilan?
4. POLA DISC
5. DIAGRAM BIAXIAL
6. APA HASIL Tes DISC?
7. APA YANG TEST DISC TIDAK BISA CAKUP
8. ALAT Tes DISC
* Tes Alat DISC
* Gambar Hasil Tes Dalam Diagram Pie
* Penjelasan Hasil Tes
9. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah DISC Personality Test
METODE pelatihan DIMENTIONS OF DISC TEST online Zoom
Metode Training DISC Personality Test dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan BIAXIAL DIAGRAM online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan DISC Personality Test ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang DISC Personality Test baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training DISC Personality Test ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang DISC Personality Test.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
batch 12 : 5 – 7 Desember 2024
Lokasi Training Offline atau Online :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request