TRAINING ONLINE DASAR-DASAR SISTEM PENGUPAHAN
implementasi struktur pengupahan
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN DASAR-DASAR SISTEM PENGUPAHAN
Upah menurut Undang-Undang adalah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha/pemberi kerja kepada pekerja/ buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.” (UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Bab I, Pasal 1 Ayat 30).
Sistem upah merupakan kebijakan dan strategi yang menentukan kompensasi yang diterima pekerja. Kompensasi ini merupakan bayaran atau upah yang diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas hasil kerja mereka.
Implementasi struktur pengupahan dalam suatu perusahaan sebagaimana diamanatkan dalam Kepmenakertrans No. 49 tahun 2004 harus diakui belum berjalan dengan baik dan menyeluruh. Selain sosialisasi yang masih relatif minim, kendala utama dalam hal ini adalah kemampuan manajemen, khususnya pejabat fungsional bidang HR, untuk memahami dan mengembangkan pengetahuan atau ketrampilan di bidang pengupahan. Beberapa perusahaan skala menengah disinyalir masih ada yang menerapkan sistem pengupahan karyawannya berdasarkan kebijakan yang subyektif atau tidak memiliki standar yang baku.
Atas dasar itu, maka kami menyelenggarakan workshop? Dasar-Dasar Sistem Pengupahan? yang diarahkan untuk memberikan pengetahuan dan ketrampilan para peserta dalam memahami dan menyusun struktur pengupahan yang mengedepankan prinsip Internal Equitable dengan tetap mematuhi ketentuan normatif yang ada. Workshop ini sangat cocok bagi perusahaan yang mulai berkembang ataupun bagi profesional bidang HR di area Compensation & Benefit yang ingin mencari benchmark atas sistem yang selama ini sudah diterapkan.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Dasar-Dasar Sistem Pengupahan ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING SISTEM PENGGAJIAN UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan Dasar-Dasar Sistem Pengupahan Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Dasar-Dasar Sistem Pengupahan dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Dasar-Dasar Sistem Pengupahan.
MATERI pelatihan pengenalan Dasar-Dasar Sistem Pengupahan online Zoom
1. Pengantar Sistem Pengupahan
* Prinsip Pengupahan
* Definisi Upah
* Komponen Upah
2. Ketentuan Normatif Upah
* Upah Minimum Propinsi & Dampaknya
* Upah Lembur
* Pemotongan Upah
* No work No Pay
3. Peyusunan Struktur Upah
* Dasar pengupahan (People, Position, Performance)
* Pendekatan Evaluasi Jabatan
* Variasi Metode Point System
* Membentuk Job Grading (Skala Ganda)
4. Alternatif Implementasi
* Contoh simulasi
* Antisipasi kenaikan tahunan
* Kaitan dengan Penilaian Kinerja
5. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Dasar-Dasar Sistem Pengupahan
METODE pelatihan sistem penggajian online Zoom
Presentasi
Diskusi
Studi Kasus
Evaluasi
Metode Training Dasar-Dasar Sistem Pengupahan dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan penerapan Dasar-Dasar Sistem Pengupahan online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan Dasar-Dasar Sistem Pengupahan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Dasar-Dasar Sistem Pengupahan baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Dasar-Dasar Sistem Pengupahan ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Dasar-Dasar Sistem Pengupahan.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :
Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
batch 12 : 5 – 7 Desember 2024
Lokasi Training Offline atau Online :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Offline atau Online :
Negotiable / by request