TRAINING ONLINE COMPENSATION SYSTEM DEVELOPMENT

Diposkan pada oleh

TRAINING ONLINE COMPENSATION SYSTEM DEVELOPMENT

Training Online Compensation System Development membantu peserta merancang sistem kompensasi yang adil, kompetitif, dan selaras dengan kinerja.

training

Deskripsi Training Online Compensation System Development

DESKRIPSI

Training Online Compensation System Development membantu peserta memahami proses perancangan sistem kompensasi yang mendukung strategi organisasi. Pertama, trainer menjelaskan filosofi remunerasi, struktur jabatan, nilai pekerjaan, daya saing pasar, kemampuan perusahaan, serta prinsip keadilan internal. Selain itu, peserta mengenali hubungan antara kompensasi, motivasi, kinerja, retensi, dan produktivitas karyawan.

Selanjutnya, peserta mempelajari job evaluation, salary grading, salary range, market benchmarking, tunjangan, insentif, dan merit pay. Kemudian, trainer mengajak peserta menganalisis data pengupahan, menentukan midpoint, menyusun rentang gaji, serta merancang kebijakan kenaikan. Oleh karena itu, peserta mampu membangun sistem kompensasi yang terukur, transparan, kompetitif, dan sesuai kebutuhan organisasi.

Sementara itu, Training Online Compensation System Development cocok bagi HR manager, compensation and benefit staff, HR business partner, payroll staff, organization development staff, supervisor, dan pimpinan perusahaan. Di samping itu, program ini membantu organisasi mengendalikan biaya tenaga kerja, menjaga keadilan, meningkatkan retensi, dan memperkuat daya tarik perusahaan.

TUJUAN TRAINING ONLINE COMPENSATION SYSTEM DEVELOPMENT

  1. Memahami filosofi kompensasi.
  2. Mengenali faktor penentu upah.
  3. Melakukan evaluasi jabatan.
  4. Menyusun struktur dan skala gaji.
  5. Menentukan salary grade.
  6. Membuat rentang penghasilan.
  7. Melakukan benchmarking pasar.
  8. Merancang insentif kinerja.
  9. Menyusun kebijakan kenaikan.
  10. Mengendalikan biaya kompensasi.

MATERI TRAINING ONLINE COMPENSATION SYSTEM DEVELOPMENT

  1. Filosofi dan strategi kompensasi.
  2. Analisis serta evaluasi jabatan.
  3. Internal equity.
  4. Market competitiveness.
  5. Salary grading.
  6. Salary range dan midpoint.
  7. Tunjangan serta benefit.
  8. Insentif dan merit pay.
  9. Kebijakan kenaikan gaji.
  10. Evaluasi sistem kompensasi.

METODE TRAINING ONLINE COMPENSATION SYSTEM DEVELOPMENT

Training Online Compensation System Development memadukan pemaparan materi, diskusi, studi kasus, latihan evaluasi jabatan, analisis data gaji, simulasi salary grading, dan penyusunan kebijakan. Pertama, trainer menjelaskan prinsip keadilan internal dan daya saing eksternal. Selanjutnya, peserta menilai bobot jabatan melalui contoh kasus. Setelah itu, peserta menyusun grade, midpoint, serta rentang penghasilan. Selain itu, trainer mengajak peserta membandingkan data pasar dan kebutuhan organisasi. Kemudian, peserta merancang komponen insentif serta kebijakan kenaikan. Oleh sebab itu, metode ini membantu peserta menyusun sistem kompensasi secara praktis, objektif, dan sistematis.

OUTPUT TRAINING ONLINE COMPENSATION SYSTEM DEVELOPMENT

Setelah mengikuti Training Online Compensation System Development, peserta mampu mengevaluasi jabatan, menyusun grade, membuat rentang gaji, dan merancang insentif. Selain itu, peserta dapat menilai daya saing pasar, menjaga keadilan internal, serta mengendalikan biaya tenaga kerja. Selanjutnya, peserta mampu menyusun kebijakan kompensasi yang jelas dan terukur. Pada akhirnya, organisasi dapat meningkatkan motivasi, retensi, produktivitas, dan daya tarik perusahaan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.