TRAINING DEVELOPMENT PRACTICE

Diposkan pada oleh

TRAINING ONLINE A PRACTICAL GUIDE TO TRAINING AND DEVELOPMENT, ASSESS, DESIGN, DELIVER, AND EVALUATE

Training Development bantu tingkatkan needs analysis, program design, delivery, facilitation, evaluation, dan efektivitas pengembangan kompetensi.

training

Deskripsi Training Online A Practical Guide to Training and Development: Assess, Design, Deliver, and Evaluate

DESKRIPSI

Training Online A Practical Guide to Training and Development membantu peserta memahami siklus pelatihan dari tahap analisis kebutuhan hingga evaluasi hasil. Pertama, trainer membahas training needs assessment, competency gap, learning objective, participant profile, curriculum design, serta training method. Selain itu, peserta mempelajari hubungan antara kebutuhan kompetensi, tujuan pembelajaran, dan hasil yang ingin organisasi capai. Selanjutnya, peserta menganalisis kebutuhan serta menentukan prioritas program berdasarkan kondisi kerja.

Kemudian, trainer membahas program design, training material, facilitation technique, learning activity, delivery strategy, assessment, dan evaluation. Selain itu, peserta mempelajari cara memilih metode yang sesuai dengan karakter peserta dan materi. Selanjutnya, peserta berlatih menyusun training plan, learning activity, evaluation form, dan follow-up action. Oleh karena itu, peserta dapat mengelola program training secara lebih terstruktur, relevan, dan terukur.

Training Online A Practical Guide to Training and Development cocok bagi HR staff, learning and development staff, trainer, training officer, supervisor, manager, dan pengelola pengembangan SDM. Selain itu, program ini membantu peserta meningkatkan training design, facilitation, assessment, evaluation, dan program improvement. Selanjutnya, peserta dapat menerapkan siklus training secara lebih konsisten. Pada akhirnya, peserta mampu meningkatkan efektivitas pengembangan kompetensi dalam organisasi.

TUJUAN TRAINING TRAINING DEVELOPMENT PRACTICE

  1. Memahami training cycle.
  2. Melakukan needs assessment.
  3. Menganalisis competency gap.
  4. Menentukan learning objective.
  5. Merancang training program.
  6. Memilih training method.
  7. Meningkatkan facilitation skill.
  8. Melakukan learning assessment.
  9. Mengevaluasi training result.
  10. Menyusun improvement plan.

MATERI TRAINING TRAINING DEVELOPMENT PRACTICE

  1. Fundamental Training and Development.
  2. Training Needs Assessment.
  3. Competency Gap Analysis.
  4. Learning Objective.
  5. Training Program Design.
  6. Training Method dan Learning Activity.
  7. Training Material Development.
  8. Facilitation dan Training Delivery.
  9. Learning Assessment dan Evaluation.
  10. Follow-Up dan Program Improvement.

METODE TRAINING TRAINING DEVELOPMENT PRACTICE

Trainer memakai pemaparan materi, diskusi, studi kasus, role play, dan latihan penyusunan program. Pertama, peserta mempelajari contoh kebutuhan pelatihan. Selanjutnya, peserta menganalisis competency gap serta menentukan learning objective. Kemudian, peserta membuat training plan, learning activity, dan evaluation form. Selain itu, trainer memberikan masukan terhadap hasil latihan peserta. Metode ini membantu peserta memahami training and development secara praktis.

OUTPUT TRAINING TRAINING DEVELOPMENT PRACTICE

Peserta mampu menganalisis kebutuhan, merancang program, menyampaikan materi, dan mengevaluasi hasil pelatihan secara lebih terstruktur. Selain itu, peserta mampu meningkatkan facilitation, assessment, dan program improvement. Selanjutnya, peserta dapat mendukung pengembangan kompetensi serta efektivitas learning and development dalam organisasi.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.