TRAINING PERFORMANCE APPRASIAL

Pelajari sistem penilaian kinerja untuk mengukur pencapaian, memberikan feedback, dan mendukung pengembangan karyawan secara objektif.

Deskripsi Training Performance Appraisal

DESKRIPSI

Training Performance Appraisal membantu peserta memahami proses penilaian kinerja sebagai bagian penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Pertama, peserta mempelajari tujuan appraisal, penetapan standar kerja, Key Performance Indicator, kompetensi, serta metode pengukuran pencapaian. Selain itu, performance appraisal membantu organisasi membandingkan hasil kerja dengan target, mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan, serta meningkatkan objektivitas dalam pengambilan keputusan terkait karyawan.

Selanjutnya, peserta mempelajari proses pemberian feedback, performance review, penanganan perbedaan penilaian, serta penyusunan rencana pengembangan individu. Selain itu, trainer membahas berbagai potensi bias yang dapat mengurangi kualitas hasil appraisal. Melalui studi kasus dan simulasi, peserta dapat melakukan penilaian secara lebih terstruktur, adil, dan konsisten. Pemahaman tersebut membantu organisasi meningkatkan kualitas kinerja, keterlibatan karyawan, serta efektivitas program pengembangan sumber daya manusia.

TUJUAN TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL

• Memahami konsep dan tujuan performance appraisal.
• Menentukan indikator serta standar penilaian kinerja.
• Melakukan penilaian secara objektif dan konsisten.
• Memberikan feedback kinerja secara konstruktif.
• Menyusun rencana pengembangan berdasarkan hasil appraisal.

MATERI TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL

1. Konsep dasar performance appraisal.
2. Tujuan dan manfaat penilaian kinerja.
3. Performance standard dan goal setting.
4. Key Performance Indicator dalam appraisal.
5. Competency-based performance assessment.
6. Metode dan teknik penilaian kinerja.
7. Performance review dan feedback.
8. Bias serta kesalahan dalam penilaian.
9. Individual Development Plan.
10. Monitoring dan evaluasi performance appraisal.

SASARAN PESERTA

• HR dan Human Capital Staff.
• Supervisor dan Team Leader.
• Department Head dan Manager.
• Performance Management Personnel.
• Profesional yang terlibat dalam penilaian dan pengembangan karyawan.

METODE TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL

Metode pelatihan menggabungkan pemaparan materi, diskusi, latihan penyusunan indikator, simulasi penilaian kinerja, role play pemberian feedback, serta studi kasus performance review. Pertama, trainer membantu peserta memahami hubungan antara target, kompetensi, dan hasil kerja. Selanjutnya, peserta mempraktikkan teknik penilaian serta evaluasi pencapaian. Selain itu, trainer membahas berbagai masalah seperti indikator yang tidak jelas, penilaian subjektif, rating bias, feedback yang kurang efektif, dan tidak adanya tindak lanjut hasil appraisal. Melalui metode tersebut, peserta dapat menjalankan proses penilaian secara lebih terstruktur, objektif, dan konsisten.

OUTPUT TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu menetapkan indikator kinerja, melakukan penilaian, serta mengevaluasi pencapaian karyawan secara lebih objektif. Selain itu, peserta mampu memberikan feedback konstruktif dan mengidentifikasi kebutuhan pengembangan. Selanjutnya, peserta dapat menyusun tindak lanjut berdasarkan hasil appraisal. Kompetensi tersebut membantu organisasi meningkatkan kualitas performance management, memperkuat pengembangan karyawan, serta mendukung peningkatan produktivitas dan pencapaian target organisasi.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.