TRAINING ONLINE PENGELOLAAN JABATAN FUNGSIONAL UMUM CHANGE CONFLICT MANAGEMENT DAN JOB COMPETENCY

Kuasai change, conflict management, dan job competency untuk mendukung pengelolaan jabatan fungsional secara efektif bersama Casa Training.

DESKRIPSI

Deskripsi Training Online Pengelolaan Jabatan Fungsional Umum Change Conflict Management dan Job Competency

Pengelolaan Jabatan Fungsional Umum membutuhkan kompetensi kerja yang sesuai dengan tugas, kemampuan beradaptasi, serta kecakapan menghadapi perubahan dan konflik organisasi. Karena itu, pegawai dan pengelola SDM perlu memahami hubungan antara job competency, perubahan organisasi, dan conflict management. Training ini membahas pemetaan kompetensi jabatan, pengembangan kompetensi, change management, conflict management, komunikasi, dan pengelolaan kinerja. Selain itu, trainer menjelaskan cara mengenali sumber konflik serta menentukan pendekatan penyelesaian yang tepat. Dengan demikian, peserta dapat meningkatkan kesiapan menghadapi dinamika organisasi dan menjalankan tugas secara lebih profesional.

Selanjutnya, peserta mempelajari cara mengidentifikasi kompetensi yang sesuai dengan tuntutan jabatan. Kemudian, peserta menganalisis faktor yang memengaruhi penerimaan terhadap perubahan organisasi. Setelah itu, peserta mempraktikkan teknik komunikasi dan penyelesaian konflik melalui studi kasus. Di samping itu, peserta mengembangkan strategi membangun kerja sama dan menjaga produktivitas selama proses perubahan. Berikutnya, peserta menyusun rencana pengembangan kompetensi berdasarkan kebutuhan pekerjaan. Dengan demikian, peserta mampu mengintegrasikan job competency, change management, dan conflict management dalam pelaksanaan tugas.

TUJUAN TRAINING ONLINE CHANGE CONFLICT JOB COMPETENCY

• Memahami konsep jabatan, job competency, change management, dan conflict management
• Mengidentifikasi kompetensi yang sesuai dengan tuntutan dan tanggung jawab jabatan
• Menganalisis penyebab serta dampak perubahan dan konflik dalam organisasi
• Menerapkan teknik komunikasi dan penyelesaian konflik secara konstruktif
• Mengembangkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan organisasi
• Menyusun strategi pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan pekerjaan

MATERI TRAINING ONLINE CHANGE CONFLICT JOB COMPETENCY

1. Konsep Jabatan Fungsional Umum
2. Job Analysis dan Job Competency
3. Competency Mapping dan Competency Development
4. Konsep Change Management
5. Change Readiness dan Adaptability
6. Konsep Conflict Management
7. Conflict Identification dan Conflict Resolution
8. Communication dalam Perubahan dan Konflik
9. Teamwork dan Organizational Collaboration
10. Strategi Pengembangan Kompetensi dan Kinerja

SASARAN PESERTA

• Pejabat dan staf pengelola kepegawaian
• Pegawai pada Jabatan Fungsional Umum
• HR dan Human Resource Development Staff
• Pejabat struktural, supervisor, dan team leader
• Pengelola pengembangan kompetensi dan organisasi
• ASN atau profesional yang menghadapi perubahan dan dinamika organisasi

METODE TRAINING ONLINE CHANGE CONFLICT JOB COMPETENCY

Training menggunakan presentasi interaktif, diskusi, tanya jawab, studi kasus, simulasi, role play, dan latihan praktis. Pertama, trainer menjelaskan konsep jabatan dan job competency. Selanjutnya, peserta mengidentifikasi kompetensi berdasarkan tugas dan tanggung jawab jabatan. Kemudian, peserta menganalisis perubahan organisasi serta faktor yang memengaruhi kesiapan pegawai. Setelah itu, peserta melakukan simulasi komunikasi dan conflict resolution melalui berbagai situasi kerja. Berikutnya, peserta menyusun strategi adaptasi dan pengembangan kompetensi. Selain itu, peserta mengevaluasi efektivitas pendekatan yang mereka gunakan dalam studi kasus. Dengan demikian, peserta dapat menerapkan change dan conflict management untuk mendukung kinerja organisasi.

OUTPUT TRAINING ONLINE CHANGE CONFLICT JOB COMPETENCY

Setelah mengikuti training, peserta mampu memahami konsep jabatan fungsional umum, job competency, change management, dan conflict management. Selanjutnya, peserta dapat mengidentifikasi kompetensi yang sesuai dengan tugas serta tanggung jawab jabatan. Selain itu, peserta mampu menganalisis penyebab konflik dan dampak perubahan terhadap individu maupun organisasi. Kemudian, peserta dapat menerapkan komunikasi efektif serta teknik penyelesaian konflik secara konstruktif. Berikutnya, peserta mampu menyusun strategi adaptasi dan pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan pekerjaan. Dengan demikian, peserta dapat meningkatkan profesionalisme, kemampuan beradaptasi, dan efektivitas kerja dalam menghadapi perubahan organisasi.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.