TRAINING JOB EVALUATION REMUNERATION

Diposkan pada oleh

TRAINING ONLINE JOB EVALUATION AND ITS APLICATION FOR REMUNERATION STRATEGY

Training Job Evaluation bantu tingkatkan analisis jabatan, grading, internal equity, struktur gaji, remunerasi, dan konsistensi kompensasi.

training

Deskripsi Training Online Job Evaluation and Its Application for Remuneration Strategy

DESKRIPSI

Training Online Job Evaluation and Its Application for Remuneration Strategy membantu peserta memahami cara menilai bobot jabatan serta menghubungkannya dengan strategi remunerasi. Pertama, trainer membahas job analysis, job description, job value, grading, internal equity, serta compensation structure. Selain itu, peserta mempelajari hubungan antara tanggung jawab jabatan, kompleksitas pekerjaan, kompetensi, dan nilai relatif posisi. Selanjutnya, trainer mengajarkan cara menentukan faktor evaluasi serta membangun struktur jabatan yang lebih objektif.

Kemudian, trainer menjelaskan point factor method, job ranking, job classification, salary structure, pay range, market benchmarking, dan remuneration strategy. Selain itu, peserta mempelajari cara menghubungkan hasil evaluasi jabatan dengan kebijakan gaji serta pengembangan karier. Selanjutnya, peserta berlatih menilai jabatan, menyusun grade, dan merancang pay structure. Oleh karena itu, peserta dapat meningkatkan konsistensi, keadilan internal, dan efektivitas sistem remunerasi perusahaan.

Training Online Job Evaluation and Its Application for Remuneration Strategy cocok bagi HR staff, compensation and benefit staff, organization development staff, HR business partner, supervisor, dan HR manager. Selain itu, program ini membantu peserta meningkatkan job evaluation, grading, compensation analysis, dan remuneration planning. Selanjutnya, peserta dapat menerapkan hasil evaluasi untuk mendukung kebijakan kompensasi. Pada akhirnya, peserta mampu membangun sistem remunerasi yang lebih objektif dan terstruktur.

TUJUAN TRAINING JOB EVALUATION REMUNERATION

  1. Memahami konsep job evaluation.
  2. Melakukan job analysis.
  3. Menentukan job value.
  4. Menyusun job grading.
  5. Memahami internal equity.
  6. Menggunakan point factor method.
  7. Menyusun salary structure.
  8. Menentukan pay range.
  9. Melakukan market benchmarking.
  10. Menyusun remuneration strategy.

MATERI TRAINING JOB EVALUATION REMUNERATION

  1. Konsep Job Evaluation.
  2. Job Analysis dan Job Description.
  3. Job Value dan Evaluation Factor.
  4. Job Ranking dan Classification.
  5. Point Factor Method.
  6. Job Grading.
  7. Internal Equity.
  8. Salary Structure dan Pay Range.
  9. Market Benchmarking.
  10. Remuneration Strategy dan Implementation.

METODE TRAINING JOB EVALUATION REMUNERATION

Training Job Evaluation Remuneration memakai pemaparan materi, diskusi, studi kasus, dan latihan evaluasi jabatan. Pertama, trainer menjelaskan konsep melalui contoh posisi kerja. Selanjutnya, peserta menganalisis faktor jabatan dan menentukan bobot. Selain itu, peserta berlatih menyusun grade, pay range, serta struktur remunerasi. Oleh sebab itu, metode ini membantu peserta memahami job evaluation secara praktis.

OUTPUT TRAINING JOB EVALUATION REMUNERATION

Setelah mengikuti Training Job Evaluation Remuneration, peserta mampu menilai jabatan dan menyusun grading secara lebih tepat. Selain itu, peserta mampu membangun struktur gaji, meningkatkan internal equity, dan mendukung strategi remunerasi perusahaan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.