TRAINING ONLINE EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS

TRAINING ONLINE EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS

TRAINING ONLINE EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS

TRAINING ONLINE EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS

DESKRIPSI TRAINING WEBINAR TINJAUAN KINERJA EFEKTIF

Penilaian kinerja, juga disebut sebagai tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, diskusi pengembangan, atau penilaian karyawan, kadang-kadang disingkat menjadi “PA”, adalah proses periodik dan sistematis di mana kinerja pekerjaan seorang karyawan didokumentasikan dan dievaluasi.

Performance review atau penilaian kinerja menjadi salah satu tahapan yang harus dilewati karyawan untuk mengukur produktivitasnya. Hal ini juga berkaitan dengan promosi, mutasi atau bahkan pemutusan hubungan kerja. Bagi HR, melakukan performance review menjadi salah satu kewajiban.

Efektivitas kinerja diartikan sebagai suatu kemampuan untuk memilih sasaran yang tepat sesuai dengan tujuan-tujuan yang telah ditetapkan dari awal. Pendapat ini didukung Danim (2004) yang mengatakan efektivitas kinerja kelompok, berkaitan dengan kemampuan anggota-anggota untuk memilih atau melakukan sesuatu yang tepat demi kepentingan bersama.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING PERFORMANCE REVIEWS UNTUK PRAKERJA

Dengan mengikuti pelatihan EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS.

MATERI pelatihan TINJAUAN KINERJA EFEKTIF online Zoom :

1. Self-assessment tentang Performance reviews meeting yang dilakukan saat ini.

2. Alasan-alasan Performance reviews penting dilakukan.

3. Keuntungan-keuntungan dilakukannya Performance reviews

4. Guidance atau petunjuk teknis tentang tata cara melakukan Performance reviews

5. Beberapa kesalahan dalam melakukan Performance reviews beserta cara menanggulanginya.

6. Praktek melakukan Performance reviews

7. Diskusi dan tanya jawab

8. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS

METODE pelatihan Performance reviews online Zoom :

Metode Training EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan alasan Performance reviews penting dilakukan online Zoom:

Instruktur yang mengajar pelatihan EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA :

Peserta yang dapat mengikuti training EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang EFFECTIVE PERFORMANCE REVIEWS

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya

Jadwal Pelatihan Casa Training 2022 :

batch 1 : 18 – 19 Januari 2022 | 26 – 27 Januari 2022
batch 2 : 15 – 16 Februari 2022 | 23 – 24 Februari 2022
batch 3 : 8 – 9 Maret 2022 | 23 – 24 Maret 2022
batch 4 : 12 – 13 April 2022 | 26 – 27 April 2022
batch 5 : 18 – 19 Mei 2022 | 24 – 25 Mei 2022
batch 6 : 7 – 8 Juni 2022 | 23 – 24 Juni 2022
batch 7 : 19 – 20 Juli 2022 | 27 – 28 Juli 2022
batch 8 : 10 – 11 Agustus 2022 | 23 – 24 Agustus 2022
batch 9 : 13 – 14 September 2022 | 22 – 23 September 2022
batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022 | 26 – 27 Oktober 2022
batch 11 : 9 – 10 November 2022 | 23 – 24 November 2022
batch 12 : 6 – 7 Desember 2022 | 21 – 22 Desember 2022

Lokasi Training Offline atau Online :

1. Yogyakarta

2. Jakarta

3. Bandung

4. Bali

5. Surabaya

6. Lombok

7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Offline atau Online :

Negotiable / by request

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.