TRAINING ONLINE AKUTANSI IMBALAN KERJA SESUAI DENGAN PSAK 24

Kuasai akuntansi imbalan kerja sesuai PSAK 24 untuk meningkatkan akurasi laporan keuangan bersama Casa Training.

DESKRIPSI

Deskripsi Training Online Akuntansi Imbalan Kerja

Akuntansi imbalan kerja memerlukan pemahaman yang tepat agar perusahaan dapat mencatat kewajiban dan beban karyawan secara akurat. Karena itu, PSAK 24 menjadi acuan penting dalam mengenali, mengukur, dan menyajikan berbagai jenis imbalan kerja. Training ini membahas konsep imbalan kerja, klasifikasi program, pengakuan kewajiban, pengukuran, serta penyajian dan pengungkapan dalam laporan keuangan. Selain itu, peserta memahami perbedaan perlakuan akuntansi untuk imbalan kerja jangka pendek, pascakerja, dan imbalan jangka panjang lainnya.

Selanjutnya, peserta menganalisis kasus perhitungan imbalan kerja dan memahami keterkaitannya dengan laporan keuangan perusahaan. Kemudian, peserta mempelajari komponen perhitungan program imbalan pasti serta peran asumsi aktuaria. Di samping itu, trainer membahas pencatatan jurnal dan pengungkapan yang relevan. Dengan demikian, peserta dapat meningkatkan kemampuan dalam menerapkan PSAK 24 dan menjaga ketepatan pelaporan akuntansi imbalan kerja.

TUJUAN TRAINING ONLINE AKUNTANSI IMBALAN KERJA

• Memahami konsep dan ruang lingkup akuntansi imbalan kerja.
• Mengidentifikasi jenis dan klasifikasi imbalan kerja.
• Menganalisis ketentuan PSAK 24 terkait imbalan kerja.
• Menerapkan pengakuan dan pengukuran kewajiban imbalan kerja.
• Menghitung komponen dasar program imbalan pasti.
• Menyusun pencatatan dan pengungkapan imbalan kerja secara tepat.

MATERI TRAINING ONLINE AKUNTANSI IMBALAN KERJA

1. Konsep dan Ruang Lingkup Imbalan Kerja
2. PSAK 24 dan Ketentuan Akuntansi Imbalan Kerja
3. Klasifikasi Imbalan Kerja
4. Imbalan Kerja Jangka Pendek
5. Imbalan Pascakerja
6. Program Iuran Pasti dan Imbalan Pasti
7. Pengukuran Kewajiban Imbalan Kerja
8. Asumsi dan Perhitungan Aktuaria
9. Pencatatan Jurnal Imbalan Kerja
10. Penyajian dan Pengungkapan Laporan Keuangan

SASARAN PESERTA

• Staf dan supervisor accounting
• Staf finance dan pelaporan keuangan
• Akuntan perusahaan
• Auditor internal dan eksternal
• Staf HR yang menangani kompensasi dan benefit
• Profesional yang menangani akuntansi dan imbalan kerja

METODE TRAINING ONLINE AKUNTANSI IMBALAN KERJA

Training menggunakan presentasi interaktif, diskusi, tanya jawab, studi kasus, dan latihan perhitungan. Pertama, trainer menjelaskan konsep dan ketentuan PSAK 24. Selanjutnya, peserta mengidentifikasi jenis imbalan kerja dan menganalisis karakteristik setiap program. Kemudian, peserta mempelajari komponen pengukuran dan asumsi aktuaria. Setelah itu, peserta berlatih menghitung kewajiban serta mencatat transaksi imbalan kerja. Selain itu, trainer membahas contoh penyajian dan pengungkapan dalam laporan keuangan. Dengan demikian, peserta dapat menerapkan konsep PSAK 24 secara lebih sistematis dalam pekerjaan.

OUTPUT TRAINING ONLINE AKUNTANSI IMBALAN KERJA

Setelah mengikuti training, peserta mampu memahami prinsip akuntansi imbalan kerja sesuai PSAK 24. Selanjutnya, peserta mampu mengidentifikasi klasifikasi program dan menentukan perlakuan akuntansi yang sesuai. Selain itu, peserta dapat menganalisis komponen perhitungan kewajiban imbalan kerja serta memahami peran asumsi aktuaria. Kemudian, peserta mampu menyusun pencatatan jurnal dan mengevaluasi penyajian serta pengungkapan dalam laporan keuangan. Dengan demikian, peserta dapat meningkatkan akurasi proses pelaporan akuntansi imbalan kerja perusahaan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.