TRAINING ANALISIS IMPLEMENTASI PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

Training Analisis Regulasi Ketenagakerjaan tingkatkan pemahaman hubungan kerja, pengupahan, PHK, kepatuhan, dan risiko hukum perusahaan.

Deskripsi Training Analisis Implementasi Peraturan Ketenagakerjaan di Indonesia

DESKRIPSI

Training Analisis Implementasi Peraturan Ketenagakerjaan di Indonesia membantu peserta memahami penerapan ketentuan ketenagakerjaan dalam praktik pengelolaan hubungan kerja di perusahaan. Peserta mempelajari dasar hukum ketenagakerjaan, hubungan kerja, perjanjian kerja, PKWT, PKWTT, waktu kerja, waktu istirahat, pengupahan, perlindungan pekerja, dan kewajiban perusahaan. Trainer juga membahas penerapan kebijakan internal, disiplin kerja, pemutusan hubungan kerja, serta potensi risiko hukum dalam aktivitas ketenagakerjaan. Pemahaman tersebut membantu peserta menilai kesesuaian praktik perusahaan dengan ketentuan yang berlaku serta mengurangi potensi sengketa hubungan industrial.

Selanjutnya, peserta mempelajari teknik menganalisis kasus ketenagakerjaan, mengevaluasi dokumen hubungan kerja, mengidentifikasi ketidaksesuaian, serta menentukan langkah korektif. Melalui studi kasus dan diskusi, peserta berlatih menelaah kontrak kerja, kebijakan perusahaan, proses pengupahan, tindakan disipliner, PHK, dan penyelesaian perselisihan. Program ini sesuai bagi HR staff, industrial relations officer, legal staff, compliance staff, supervisor, dan pimpinan unit kerja. Setelah mengikuti training, peserta diharapkan mampu melakukan analisis implementasi regulasi secara lebih tepat, meningkatkan kepatuhan, serta mendukung pengelolaan hubungan industrial yang lebih tertib dan profesional.

TUJUAN TRAINING ANALISIS IMPLEMENTASI PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

• Memahami kerangka dan ruang lingkup regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
• Meningkatkan kemampuan menganalisis penerapan hubungan kerja dan perjanjian kerja.
• Memahami aspek pengupahan, waktu kerja, perlindungan pekerja, dan PHK.
• Meningkatkan kemampuan mengidentifikasi risiko hukum dan ketidaksesuaian praktik perusahaan.
• Mendukung peningkatan kepatuhan dan pengelolaan hubungan industrial yang efektif.

MATERI TRAINING ANALISIS IMPLEMENTASI PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

1. Kerangka Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia.
2. Hubungan Kerja dan Perjanjian Kerja.
3. PKWT, PKWTT, dan Status Ketenagakerjaan.
4. Waktu Kerja, Waktu Istirahat, dan Lembur.
5. Pengupahan, Tunjangan, dan Kompensasi.
6. Perlindungan Hak dan Kewajiban Pekerja.
7. Peraturan Perusahaan dan Disiplin Kerja.
8. Pemutusan Hubungan Kerja dan Konsekuensinya.
9. Perselisihan Hubungan Industrial dan Penyelesaiannya.
10. Compliance Review dan Mitigasi Risiko Ketenagakerjaan.

SASARAN PESERTA

• HR Staff dan HR Manager.
• Industrial Relations Officer.
• Legal Staff dan Compliance Staff.
• Supervisor dan Department Head.
• Personel yang menangani hubungan kerja, kebijakan SDM, dan kepatuhan ketenagakerjaan.

METODE TRAINING ANALISIS IMPLEMENTASI PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

Trainer menggunakan pemaparan materi, diskusi interaktif, studi kasus, dan latihan analisis regulasi. Peserta mempelajari kerangka ketenagakerjaan, kemudian menganalisis kasus hubungan kerja, kontrak, pengupahan, disiplin, dan PHK. Selanjutnya, peserta berlatih mengidentifikasi ketidaksesuaian dan menyusun langkah korektif. Trainer memberikan pembahasan terhadap setiap kasus agar peserta mampu menerapkan ketentuan secara lebih tepat dalam praktik perusahaan.

OUTPUT TRAINING ANALISIS IMPLEMENTASI PERATURAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

Peserta mampu memahami dan menganalisis penerapan regulasi ketenagakerjaan secara lebih sistematis. Selain itu, peserta mampu mengidentifikasi risiko hukum, mengevaluasi praktik hubungan kerja, serta menentukan tindakan perbaikan yang diperlukan. Peserta juga dapat mendukung peningkatan kepatuhan, kualitas pengelolaan SDM, dan hubungan industrial yang lebih profesional.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.