TRAINING ONLINE ANALISIS JABATAN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL

Kuasai analisis jabatan PNS untuk menyusun informasi jabatan, kebutuhan kompetensi, dan tata kelola SDM secara efektif bersama Casa Training.

DESKRIPSI

Deskripsi Training Online Analisis Jabatan bagi Pegawai Negeri Sipil

Analisis jabatan membantu instansi pemerintah memahami tugas, tanggung jawab, hasil kerja, serta kompetensi yang dibutuhkan setiap jabatan. Karena itu, pengelola kepegawaian perlu memahami proses analisis jabatan secara sistematis agar data jabatan dapat mendukung manajemen ASN. Training ini membahas konsep analisis jabatan, identifikasi tugas, uraian jabatan, hasil kerja, tanggung jawab, wewenang, kompetensi, serta informasi jabatan. Selain itu, trainer menjelaskan hubungan analisis jabatan dengan perencanaan kebutuhan pegawai, pengembangan kompetensi, dan penataan organisasi.

Selanjutnya, peserta mempelajari teknik mengumpulkan dan mengolah informasi jabatan melalui observasi, wawancara, serta dokumentasi. Kemudian, peserta menyusun uraian tugas dan informasi jabatan berdasarkan karakteristik pekerjaan. Setelah itu, peserta menganalisis kebutuhan kompetensi serta hubungan antarjabatan dalam organisasi. Berikutnya, peserta mengevaluasi hasil analisis untuk mendukung penataan SDM dan pengelolaan kepegawaian. Dengan demikian, peserta dapat menghasilkan informasi jabatan yang lebih akurat dan relevan bagi kebutuhan instansi pemerintah.

TUJUAN TRAINING ONLINE ANALISIS JABATAN PNS

• Memahami konsep dan tujuan analisis jabatan bagi PNS
• Mengidentifikasi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hasil kerja jabatan
• Mengumpulkan serta mengolah informasi jabatan secara sistematis
• Menyusun uraian dan informasi jabatan sesuai kebutuhan organisasi
• Menganalisis kompetensi yang diperlukan setiap jabatan
• Mendukung penataan dan perencanaan SDM aparatur berdasarkan hasil analisis

MATERI TRAINING ONLINE ANALISIS JABATAN PNS

1. Konsep dan Prinsip Analisis Jabatan
2. Regulasi dan Kebijakan Analisis Jabatan ASN
3. Identifikasi Tugas dan Fungsi Jabatan
4. Pengumpulan Informasi Jabatan
5. Uraian Jabatan dan Hasil Kerja
6. Tanggung Jawab dan Wewenang Jabatan
7. Kompetensi dan Persyaratan Jabatan
8. Pemetaan dan Hubungan Antarjabatan
9. Evaluasi dan Validasi Informasi Jabatan
10. Implementasi Hasil Analisis Jabatan

SASARAN PESERTA

• Pejabat dan pengelola kepegawaian instansi pemerintah
• Analis SDM Aparatur
• Pejabat Fungsional dan Pelaksana
• Pengelola organisasi dan tata laksana
• Tim penyusun analisis jabatan dan kebutuhan pegawai
• ASN yang terlibat dalam pengelolaan manajemen kepegawaian

METODE TRAINING ONLINE ANALISIS JABATAN PNS

Training menggunakan presentasi interaktif, diskusi, tanya jawab, studi kasus, dan latihan penyusunan informasi jabatan. Pertama, trainer menjelaskan konsep serta prinsip analisis jabatan bagi PNS. Selanjutnya, peserta mempelajari teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Kemudian, peserta mengidentifikasi tugas, tanggung jawab, wewenang, serta hasil kerja berdasarkan contoh jabatan. Setelah itu, peserta menyusun uraian dan persyaratan jabatan. Berikutnya, peserta menganalisis kompetensi serta hubungan antarjabatan dalam organisasi. Selain itu, peserta melakukan validasi hasil analisis melalui studi kasus. Dengan demikian, peserta dapat menerapkan analisis jabatan untuk mendukung pengelolaan SDM aparatur secara sistematis.

OUTPUT TRAINING ONLINE ANALISIS JABATAN PNS

Setelah mengikuti training, peserta mampu memahami proses analisis jabatan dalam pengelolaan manajemen ASN. Selanjutnya, peserta dapat mengidentifikasi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hasil kerja setiap jabatan. Selain itu, peserta mampu mengumpulkan serta mengolah informasi jabatan secara sistematis. Kemudian, peserta dapat menyusun uraian jabatan dan menentukan persyaratan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi. Berikutnya, peserta mampu mengevaluasi serta memvalidasi informasi jabatan untuk mendukung penataan SDM. Dengan demikian, peserta dapat menggunakan hasil analisis jabatan sebagai dasar perencanaan kebutuhan pegawai dan pengembangan manajemen kepegawaian.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.