TRAINING ADMINISTRASI SDM

Diposkan pada oleh

TRAINING ADMINISTRASI SDM

Training Administrasi SDM bantu tingkatkan ketertiban data, dokumen, dan layanan kepegawaian bersama Casa Training. Segera daftar!

pelatihan ADMINISTRASI SDM di jogja

Deskripsi Training Administrasi SDM

DESKRIPSI

Training Administrasi SDM membantu peserta memahami pengelolaan data, dokumen, dan proses kepegawaian secara tertib, akurat, serta sistematis. Melalui pelatihan ini, peserta dapat mendukung kegiatan rekrutmen, penempatan, absensi, cuti, penggajian, penilaian kinerja, dan pengembangan karyawan.

Selain membahas administrasi personalia, peserta mempelajari penyusunan database pegawai, pengelolaan kontrak kerja, surat keputusan, arsip karyawan, serta laporan SDM. Selanjutnya, trainer mengulas penggunaan Human Resource Information System, perlindungan data, standardisasi formulir, dan pengendalian dokumen.

Secara khusus, program ini sesuai bagi HR administrator, HR officer, staf personalia, payroll officer, recruitment officer, sekretaris, staf administrasi, supervisor SDM, serta profesional yang menangani administrasi dan pelayanan kepegawaian.

TUJUAN TRAINING ADMINISTRASI SDM

  • Pada tahap awal, peserta memahami fungsi administrasi SDM.
  • Selanjutnya, peserta mengenali alur proses kepegawaian.
  • Selain itu, peserta mampu mengelola data karyawan.
  • Melalui dokumentasi, peserta dapat menata arsip personalia.
  • Di sisi lain, peserta mampu menyiapkan dokumen hubungan kerja.
  • Untuk menjaga ketertiban, peserta dapat mengelola absensi dan cuti.
  • Kemudian, peserta mampu mendukung administrasi penggajian.
  • Dalam pelayanan, peserta dapat menangani kebutuhan administrasi pegawai.
  • Sebagai dasar evaluasi, peserta mampu menyusun laporan SDM.
  • Pada akhirnya, peserta dapat meningkatkan efisiensi administrasi kepegawaian.

MATERI TRAINING ADMINISTRASI SDM

  1. Sebagai pengantar, materi membahas administrasi SDM, tujuan, fungsi, ruang lingkup, tanggung jawab, dan hubungannya dengan pengelolaan tenaga kerja.
  2. Selanjutnya, peserta mempelajari struktur organisasi, data jabatan, uraian pekerjaan, status pegawai, dan pembagian kewenangan administrasi.
  3. Selain itu, database karyawan mencakup identitas, pendidikan, pengalaman, kompetensi, keluarga, rekening, pajak, dan informasi pendukung.
  4. Untuk mendukung rekrutmen, peserta mempelajari formulir lamaran, hasil seleksi, offering letter, kontrak kerja, orientasi, dan penempatan.
  5. Dalam pengelolaan hubungan kerja, materi membahas surat keputusan, mutasi, promosi, perpanjangan kontrak, perubahan status, dan terminasi.
  6. Berikutnya, peserta mempelajari absensi, keterlambatan, lembur, cuti, izin, perjalanan dinas, dan rekonsiliasi data kehadiran.
  7. Sementara itu, administrasi payroll mencakup komponen upah, tunjangan, potongan, insentif, data pendukung, verifikasi, dan pelaporan.
  8. Sebagai bagian dari pengembangan, peserta mempelajari administrasi pelatihan, penilaian kinerja, kompetensi, promosi, dan rencana pengembangan.
  9. Dalam pengarsipan, materi membahas klasifikasi dokumen, personal file, retensi, akses, kerahasiaan, digital filing, dan keamanan data.
  10. Pada bagian akhir, trainer mengulas HRIS, dashboard SDM, laporan kepegawaian, audit dokumen, action plan, dan studi kasus administrasi.

METODE TRAINING ADMINISTRASI SDM

Metode Bimtek/Training menggabungkan pemaparan materi, diskusi, studi kasus, latihan pengelolaan database, penyusunan dokumen kepegawaian, simulasi administrasi absensi dan cuti, penataan personal file, serta pembuatan laporan SDM.

Selain itu, trainer membahas masalah yang sering terjadi, seperti data pegawai tidak mutakhir, dokumen tidak lengkap, arsip sulit ditemukan, informasi payroll tidak sinkron, dan akses data tidak terkendali. Melalui metode tersebut, peserta dapat menjalankan administrasi SDM secara lebih tertib, akurat, efisien, dan profesional.

OUTPUT TRAINING ADMINISTRASI SDM

Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta mampu mengelola data, dokumen, arsip, absensi, cuti, payroll, dan laporan kepegawaian secara lebih terstruktur. Selain mendukung rekrutmen, hubungan kerja, penilaian kinerja, dan pengembangan pegawai, peserta dapat menggunakan sistem informasi, menjaga kerahasiaan data, serta melakukan audit administrasi. Oleh karena itu, perusahaan dapat meningkatkan ketepatan informasi, efisiensi pelayanan, dan kualitas pengelolaan SDM.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Qanita Siti Alifah Y menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2023, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.