TRAINING JOB ANALYSIS DAN EVALUATION
DESKRIPSI REGULER TRAINING EVALUASI JABATAN
Job analysis merupakan titik tolak perusahaan dalam mengolah sumber daya manusia. Dengan hasil analisa tersebut, perusahaan akan dengan mudah menentukan kualifikasi kebutuhan karyawan dalam suatu jabatan tertentu, training-training yang dibutuhkan, penilaian kinerja, serta pemberian benefit. Oleh karena itu, para manajer, atasan ataupun praktisi sumber daya manusia perlu memiliki pengetahuan dan wawasan tentang bagaimana melakukan job analysis, menyusun job description secara sistematis dan lengkap, serta melakukan job evaluation dengan tepat.
Pelatihan yang membahas mengenai Evaluasi Jabatan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING TATAP MUKA JOB ANALYSIS
- Menentukan tugas dan tanggung jawab pekerja dengan jelas.
- Mengidentifikasi kriteria kinerja yang relevan untuk setiap posisi.
- Menyusun deskripsi pekerjaan yang akurat dan terperinci.
- Menilai kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Menetapkan standar gaji dan kebijakan kompensasi yang adil.
- Meningkatkan efisiensi dan produktivitas organisasi melalui penempatan yang tepat dan penilaian kinerja yang obyektif.
Dengan mengikuti pelatihan Job Analysis ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Job Analysis dan Evaluation.
Materi Diklat Evaluasi Jabatan Pasti Running Murah
- Berbagai sistem Analisa dan Evaluasi Jabatan.
- Analisa jabatan sebagai alat bagi management dalam penggunaan dan pemberdayaan tenaga kerja.
- Perencanaan dan pelaksanaan analisa jabatan.
- Komite Analisa & Evaluasi Jabatan.
- Manfaat adanya Job Evaluation.
- Job Evaluation dari segi kepentingan Management perusahaan.
- Teknik Melakukan Job Analysis & Job Evaluation.
- Menggunakan Evaluation Point System.
- Teknik Membuat Job Description
- Mengenal sistem Penggajian Yang Effective.
- Mekanisme Penentuan Tingkat Upah Karyawan.
- Sistem Penjenjangan Kepangkatan Dan Jabatan Diperusahaan.
Peserta Pelatihan Evaluation Webinar Murah
Training Evaluation ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
Para manager yang akan terlibat dalam Team Job Evaluation, staff remuneration (payroll), serta staff yang akan ditunjuk sebagai Job Analyst untuk melaksanakan analisa jabatan.
Instruktur Training Offline Job Analysis dan Evaluation Pasti Running
Training Evaluasi Jabatan yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Job Analysis :
Instruktur yang mengajar pelatihan Job Analysis dan Evaluation ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Job Analysis dan Evaluation ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
JADWAL PELATIHAN CASA TRAINING 2026 :
- Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
- Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
- Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
- Batch 4 : 14 – 15 April 2026
- Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
- Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
- Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
- Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
- Batch 9 : 16 – 17 September 2026
- Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
- Batch 11 : 18 – 19 November 2026
- Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026
Peluang terbatas! Daftarkan dirimu hari ini untuk mengubah hidupmu ke arah yang lebih baik.
LOKASI Training Evaluation (Online – Offline) :
1. Yogyakarta
2. Jakarta
3. Bandung
4. Bali
5. Surabaya
6. Lombok
7. Online via Zoom
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS Training Evaluation :
Negotiable / by request