TRAINING ONLINE TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA)

Kuasai TNA untuk memetakan kebutuhan kompetensi dan menyusun program training yang tepat bersama Casa Training.

DESKRIPSI

Deskripsi Training Online Training Needs Analysis TNA

Training Needs Analysis (TNA) membantu organisasi menemukan kesenjangan kompetensi dan menentukan kebutuhan pengembangan karyawan secara tepat. Karena itu, HR, Learning & Development, dan manager perlu memahami cara menghubungkan kebutuhan bisnis dengan kinerja serta kompetensi individu. Training ini membahas proses TNA secara praktis, mulai dari analisis organisasi hingga penentuan prioritas kebutuhan training. Selain itu, peserta memahami perbedaan antara kebutuhan pelatihan dan masalah kinerja yang memerlukan solusi lain.

Selanjutnya, peserta mempelajari organizational analysis, task analysis, person analysis, competency gap, dan performance gap. Kemudian, peserta menggunakan interview, questionnaire, observation, serta data kinerja untuk memperoleh informasi yang relevan. Melalui studi kasus dan latihan, peserta menganalisis temuan dan menentukan prioritas kebutuhan berdasarkan urgensi serta dampaknya. Dengan demikian, peserta mampu menyusun rekomendasi program training yang objektif, terukur, dan selaras dengan tujuan organisasi.

TUJUAN TRAINING ONLINE TRAINING NEEDS ANALYSIS TNA

• Memahami konsep dan tahapan Training Needs Analysis
• Mengidentifikasi kebutuhan kompetensi organisasi dan karyawan
• Menganalisis competency gap dan performance gap
• Menerapkan teknik pengumpulan data TNA
• Menentukan prioritas kebutuhan training
• Menyusun rekomendasi program berdasarkan hasil TNA

MATERI TRAINING ONLINE TRAINING NEEDS ANALYSIS TNA

1. Fundamentals of Training Needs Analysis
2. TNA Framework and Process
3. Organizational Analysis
4. Task and Job Analysis
5. Person and Performance Analysis
6. Competency Gap Analysis
7. Performance Problem versus Training Need
8. TNA Data Collection Methods
9. Training Needs Prioritization
10. TNA Report and Training Recommendation

SASARAN PESERTA

• HR Manager dan HR Professional
• Learning & Development Specialist
• Training Officer dan Training Coordinator
• Talent Management Professional
• Supervisor dan Manager
• Profesional yang menangani pengembangan kompetensi

METODE TRAINING ONLINE TRAINING NEEDS ANALYSIS TNA

Training menggunakan presentasi interaktif, diskusi, tanya jawab, studi kasus, dan latihan analisis. Pertama, trainer menjelaskan konsep serta tahapan TNA. Selanjutnya, peserta mengidentifikasi kebutuhan organisasi, pekerjaan, dan individu. Kemudian, peserta mempraktikkan teknik interview, questionnaire, observation, dan analisis data kinerja. Setelah itu, peserta menganalisis competency gap serta performance gap berdasarkan studi kasus. Berikutnya, peserta menentukan prioritas kebutuhan berdasarkan urgensi dan dampak. Selain itu, peserta menyusun rekomendasi training berdasarkan hasil analisis. Dengan demikian, peserta dapat menerapkan TNA secara sistematis dan relevan.

OUTPUT TRAINING ONLINE TRAINING NEEDS ANALYSIS TNA

Setelah mengikuti training, peserta mampu memahami proses TNA secara menyeluruh. Selanjutnya, peserta dapat mengidentifikasi kebutuhan kompetensi berdasarkan tujuan organisasi dan tuntutan pekerjaan. Selain itu, peserta mampu mengumpulkan serta menganalisis data untuk menemukan gap yang relevan. Kemudian, peserta dapat membedakan kebutuhan training dari masalah kinerja yang membutuhkan solusi lain. Berikutnya, peserta mampu menentukan prioritas dan menyusun rekomendasi program pengembangan. Dengan demikian, peserta dapat membantu organisasi meningkatkan efektivitas training dan mengarahkan investasi pengembangan kompetensi secara lebih tepat.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.