TRAINING ONLINE UU KETENAGAKERJAAN PKWT/PKWTT, PHK DAN OUTSOURCING

Pahami PKWT, PKWTT, PHK, dan outsourcing untuk mengelola hubungan kerja sesuai ketentuan bersama Casa Training.

DESKRIPSI

Deskripsi Training Online UU Ketenagakerjaan PKWT/PKWTT, PHK dan Outsourcing

Hubungan kerja membutuhkan pemahaman yang tepat agar perusahaan dan pekerja dapat menjalankan hak serta kewajibannya secara seimbang. Karena itu, praktisi HR, legal, dan manajemen perlu memahami ketentuan ketenagakerjaan terkait PKWT, PKWTT, PHK, dan outsourcing. Training ini membahas prinsip hubungan kerja, perjanjian kerja, masa kerja, hak pekerja, kewajiban perusahaan, serta mekanisme pengakhiran hubungan kerja. Selain itu, trainer menjelaskan aspek penting dalam pengelolaan tenaga kerja dan penyelesaian persoalan hubungan industrial. Dengan demikian, peserta dapat mengambil keputusan ketenagakerjaan secara lebih tepat.

Selanjutnya, peserta mempelajari perbedaan PKWT dan PKWTT serta ketentuan yang mengatur masing-masing hubungan kerja. Kemudian, peserta menganalisis alasan, prosedur, dan konsekuensi PHK. Setelah itu, peserta memahami konsep outsourcing, hubungan antara perusahaan pengguna dan perusahaan penyedia tenaga kerja, serta aspek perlindungan pekerja. Berikutnya, peserta mengevaluasi potensi risiko perselisihan hubungan industrial. Oleh karena itu, training membantu peserta membangun praktik ketenagakerjaan yang tertib, konsisten, dan sesuai regulasi.

TUJUAN TRAINING ONLINE UU KETENAGAKERJAAN PKWT PHK

• Memahami ketentuan ketenagakerjaan terkait PKWT dan PKWTT
• Mengidentifikasi hak dan kewajiban pekerja serta perusahaan
• Menganalisis ketentuan dan prosedur PHK
• Memahami prinsip dan mekanisme outsourcing
• Mengevaluasi risiko hukum dalam hubungan kerja
• Meningkatkan kemampuan pengelolaan hubungan industrial

MATERI TRAINING ONLINE UU KETENAGAKERJAAN PKWT PHK

1. Dasar Hukum dan Prinsip Hubungan Ketenagakerjaan
2. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
3. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
4. Hak dan Kewajiban Pekerja serta Perusahaan
5. Masa Kerja, Upah, dan Ketentuan Hubungan Kerja
6. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
7. Prosedur dan Konsekuensi PHK
8. Outsourcing dan Alih Daya
9. Perlindungan Pekerja dalam Outsourcing
10. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

SASARAN PESERTA

• HR Manager dan HR Supervisor
• HRD dan Human Resources Staff
• Legal Manager dan Legal Officer
• Industrial Relations Officer
• Manajemen perusahaan
• Profesional yang menangani hubungan ketenagakerjaan

METODE TRAINING ONLINE UU KETENAGAKERJAAN PKWT PHK

Training menggunakan presentasi interaktif, diskusi, tanya jawab, studi kasus, dan simulasi penyelesaian persoalan ketenagakerjaan. Pertama, trainer menjelaskan prinsip hubungan kerja serta ketentuan PKWT dan PKWTT. Selanjutnya, peserta membandingkan karakteristik kedua jenis perjanjian kerja tersebut. Kemudian, peserta menganalisis hak, kewajiban, masa kerja, dan aspek administratif hubungan kerja. Setelah itu, trainer menjelaskan alasan dan prosedur PHK serta konsekuensinya bagi pekerja dan perusahaan. Berikutnya, peserta menganalisis penerapan outsourcing dan hubungan antara perusahaan pengguna dengan penyedia tenaga kerja. Selain itu, peserta membahas potensi perselisihan dan strategi pencegahannya. Terakhir, peserta menyelesaikan studi kasus dan mendiskusikan solusi bersama trainer. Dengan demikian, peserta dapat menerapkan ketentuan ketenagakerjaan secara lebih tepat dalam aktivitas HR dan hubungan industrial.

OUTPUT TRAINING ONLINE UU KETENAGAKERJAAN PKWT PHK

Setelah mengikuti training, peserta mampu menjelaskan ketentuan hubungan kerja berdasarkan PKWT dan PKWTT. Selanjutnya, peserta dapat mengidentifikasi hak serta kewajiban pekerja dan perusahaan. Selain itu, peserta mampu menganalisis prosedur PHK, alasan pengakhiran hubungan kerja, dan konsekuensi hukumnya. Kemudian, peserta dapat memahami prinsip outsourcing serta hubungan kerja antara pekerja, perusahaan penyedia, dan perusahaan pengguna. Berikutnya, peserta mampu mengidentifikasi potensi risiko dalam pengelolaan hubungan kerja. Selain itu, peserta dapat menentukan langkah pencegahan untuk mengurangi potensi perselisihan hubungan industrial. Oleh karena itu, peserta mampu meningkatkan kualitas pengelolaan ketenagakerjaan secara tertib dan konsisten. Dengan demikian, peserta dapat mendukung hubungan kerja yang profesional serta sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.