TRAINING ONLINE SELECTION & RECRUITMENT MANAGEMENT

Kuasai selection dan recruitment management untuk menemukan kandidat tepat, mempercepat proses, dan meningkatkan kualitas SDM.

DESKRIPSI

Deskripsi Training Online Selection Recruitment Management

Recruitment dan selection menjadi proses strategis untuk memperoleh sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Karena itu, perusahaan perlu membangun sistem rekrutmen yang terencana, objektif, dan selaras dengan kompetensi jabatan. Training ini membantu peserta memahami recruitment management mulai dari workforce planning, job analysis, candidate sourcing, screening, hingga selection decision. Selain itu, peserta mempelajari berbagai metode untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi proses rekrutmen.

Selanjutnya, peserta berlatih menyusun kriteria kandidat dan menggunakan teknik seleksi yang relevan. Peserta juga mempelajari competency-based interview, assessment, reference checking, serta evaluasi efektivitas recruitment. Kemudian, studi kasus membantu peserta menganalisis berbagai kondisi dan menentukan strategi yang tepat. Dengan demikian, peserta dapat mengelola proses recruitment dan selection secara lebih sistematis, objektif, dan efektif.

TUJUAN TRAINING ONLINE SELECTION RECRUITMENT MANAGEMENT

• Memahami konsep dan proses recruitment management.
• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan kompetensi jabatan.
• Menerapkan strategi sourcing dan screening kandidat.
• Menerapkan teknik interview dan selection secara objektif.
• Mengevaluasi efektivitas proses recruitment dan selection.
• Meningkatkan kualitas keputusan dalam memilih kandidat.

MATERI TRAINING ONLINE SELECTION RECRUITMENT MANAGEMENT

1. Recruitment and Selection Management Fundamentals
2. Workforce Planning and Recruitment Strategy
3. Job Analysis and Competency Profile
4. Candidate Sourcing and Employer Branding
5. Screening and Candidate Shortlisting
6. Competency-Based Interview
7. Selection Methods and Assessment
8. Reference Checking and Background Verification
9. Recruitment Metrics and Evaluation
10. Recruitment and Selection Case Study

SASARAN PESERTA

• Recruitment dan Talent Acquisition staff
• Human Resources staff
• HR supervisor dan manager
• Talent management professional
• Line manager yang terlibat dalam proses recruitment
• Profesional yang bertanggung jawab atas seleksi karyawan

METODE TRAINING ONLINE SELECTION RECRUITMENT MANAGEMENT

Training menggunakan presentasi interaktif, diskusi, tanya jawab, studi kasus, latihan, role play, dan simulasi interview. Pertama, trainer menjelaskan alur recruitment management serta kebutuhan workforce planning. Selanjutnya, peserta menganalisis job profile dan kompetensi yang perusahaan butuhkan. Kemudian, peserta berlatih melakukan sourcing, screening, dan shortlisting kandidat. Setelah itu, peserta melakukan simulasi competency-based interview dan mengevaluasi hasil assessment. Selain itu, trainer memberikan umpan balik untuk meningkatkan objektivitas proses seleksi. Dengan demikian, peserta dapat mengelola recruitment dan selection secara lebih terstruktur dan efektif.

OUTPUT TRAINING ONLINE SELECTION RECRUITMENT MANAGEMENT

Setelah mengikuti training, peserta mampu memahami proses recruitment dan selection secara menyeluruh. Selanjutnya, peserta dapat menganalisis kebutuhan tenaga kerja serta menentukan kompetensi kandidat. Selain itu, peserta mampu melakukan sourcing, screening, dan shortlisting dengan metode yang tepat. Kemudian, peserta dapat melakukan interview dan mengevaluasi kandidat berdasarkan kriteria yang objektif. Berikutnya, peserta mampu menggunakan recruitment metrics untuk mengevaluasi efektivitas proses. Dengan demikian, peserta dapat meningkatkan kualitas recruitment dan mendukung organisasi dalam memperoleh kandidat yang tepat.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.