TRAINING ONLINE PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL ( PNS )

Kuasai penyusunan standar kompetensi jabatan PNS untuk memperkuat manajemen ASN dan penempatan pegawai sesuai kompetensi.

DESKRIPSI

Deskripsi Training Online Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil

Standar kompetensi jabatan membantu instansi pemerintah menentukan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan setiap jabatan. Karena itu, pengelola kepegawaian perlu memahami konsep kompetensi, karakteristik jabatan, serta metode penyusunan standar secara sistematis. Training ini membahas identifikasi jabatan, analisis tugas dan fungsi, kompetensi teknis, kompetensi manajerial, serta kompetensi sosial kultural. Selain itu, trainer menjelaskan hubungan standar kompetensi jabatan dengan kebutuhan organisasi, pengembangan karier, manajemen talenta, dan penilaian kinerja. Dengan demikian, peserta dapat menyusun standar kompetensi yang relevan dengan kebutuhan instansi.

Selanjutnya, peserta mempelajari teknik mengidentifikasi kompetensi berdasarkan uraian tugas dan karakteristik jabatan. Kemudian, peserta menganalisis level kompetensi yang sesuai dengan tanggung jawab jabatan. Setelah itu, peserta menyusun elemen standar kompetensi melalui latihan dan studi kasus. Berikutnya, peserta mengevaluasi kesesuaian kompetensi dengan kebutuhan organisasi dan pengembangan pegawai. Dengan demikian, peserta dapat menghasilkan standar kompetensi jabatan yang terstruktur, objektif, dan aplikatif.

TUJUAN TRAINING ONLINE STANDAR KOMPETENSI JABATAN PNS

• Memahami konsep dan prinsip standar kompetensi jabatan PNS
• Mengidentifikasi tugas, fungsi, dan karakteristik setiap jabatan
• Menganalisis kebutuhan kompetensi berdasarkan tuntutan jabatan
• Menentukan kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural
• Menyusun standar kompetensi jabatan secara sistematis
• Meningkatkan kualitas pengelolaan dan pengembangan kompetensi PNS

MATERI TRAINING ONLINE STANDAR KOMPETENSI JABATAN PNS

1. Konsep Dasar Standar Kompetensi Jabatan PNS
2. Kebijakan dan Regulasi Kompetensi ASN
3. Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
4. Identifikasi Tugas, Fungsi, dan Karakteristik Jabatan
5. Kompetensi Teknis Jabatan
6. Kompetensi Manajerial Jabatan
7. Kompetensi Sosial Kultural
8. Level dan Indikator Kompetensi
9. Teknik Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan
10. Evaluasi dan Pemanfaatan Standar Kompetensi

SASARAN PESERTA

• Pejabat dan staf pengelola kepegawaian
• Pengelola SDM aparatur dan manajemen ASN
• Pejabat yang menangani analisis jabatan dan analisis beban kerja
• Pejabat struktural dan fungsional di instansi pemerintah
• Tim penyusun standar kompetensi jabatan
• PNS yang terlibat dalam pengembangan organisasi dan SDM

METODE TRAINING ONLINE STANDAR KOMPETENSI JABATAN PNS

Training menggunakan presentasi interaktif, diskusi, tanya jawab, studi kasus, dan latihan penyusunan standar kompetensi. Pertama, trainer menjelaskan konsep kompetensi dan kerangka standar kompetensi jabatan PNS. Selanjutnya, peserta menganalisis tugas, fungsi, serta karakteristik jabatan. Kemudian, peserta mengidentifikasi kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural yang relevan. Setelah itu, peserta menentukan level kompetensi berdasarkan tanggung jawab dan kompleksitas jabatan. Berikutnya, peserta menyusun standar kompetensi melalui contoh kasus instansi pemerintah. Selain itu, peserta mengevaluasi kesesuaian standar dengan kebutuhan organisasi. Dengan demikian, peserta dapat menerapkan teknik penyusunan standar kompetensi secara praktis.

OUTPUT TRAINING ONLINE STANDAR KOMPETENSI JABATAN PNS

Setelah mengikuti training, peserta mampu memahami prinsip penyusunan standar kompetensi jabatan PNS. Selanjutnya, peserta dapat menganalisis tugas, fungsi, dan karakteristik jabatan sebagai dasar penentuan kompetensi. Selain itu, peserta mampu menentukan kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural beserta levelnya. Kemudian, peserta dapat menyusun standar kompetensi jabatan secara sistematis dan objektif. Berikutnya, peserta mampu mengevaluasi kesesuaian standar dengan kebutuhan organisasi dan pengembangan pegawai. Dengan demikian, peserta dapat mendukung penempatan, pengembangan karier, manajemen talenta, dan peningkatan kinerja PNS.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.