TRAINING MANAJEMEN PELATIHAN RS
Training Online Manajemen Diklat Rumah Sakit tingkatkan kemampuan mengelola unit diklat secara efektif bersama Casa Training.
DESKRIPSI TRAINING MANAJEMEN PELATIHAN RS
Training Manajemen Pelatihan RS membantu peserta memahami cara mengelola program pendidikan dan pelatihan di lingkungan rumah sakit. Peserta mempelajari perencanaan pelatihan, pengembangan kompetensi, pengelolaan peserta, serta evaluasi hasil pelatihan sesuai kebutuhan organisasi.
Selanjutnya, peserta mempelajari cara menganalisis kebutuhan pelatihan, menyusun program, menentukan sasaran peserta, memilih metode pembelajaran, dan mengatur jadwal kegiatan. Selain itu, peserta memahami pengelolaan anggaran, administrasi, dokumentasi, serta evaluasi agar setiap program pelatihan berjalan secara efektif.
Melalui pelatihan ini, peserta mengikuti diskusi, latihan penyusunan program, simulasi, dan studi kasus pengelolaan pelatihan rumah sakit. Kemudian, peserta dapat menerapkan berbagai teknik tersebut untuk mengelola kegiatan pelatihan secara lebih terstruktur. Dengan demikian, peserta mampu mendukung peningkatan kompetensi SDM rumah sakit secara berkelanjutan.
TUJUAN TRAINING MANAJEMEN PELATIHAN RS
- Memahami konsep dan prinsip manajemen pelatihan rumah sakit.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan tenaga rumah sakit.
- Menyusun program pelatihan sesuai kebutuhan organisasi.
- Menentukan tujuan dan sasaran program pelatihan.
- Memilih metode dan media pembelajaran yang sesuai.
- Mengatur jadwal, peserta, narasumber, dan sumber daya pelatihan.
- Mengelola administrasi dan dokumentasi program pelatihan.
- Memantau pelaksanaan program pelatihan secara berkala.
- Mengevaluasi efektivitas dan hasil program pelatihan.
- Meningkatkan kualitas pengelolaan pelatihan untuk mendukung kompetensi SDM rumah sakit.
MATERI TRAINING MANAJEMEN PELATIHAN RS
- Konsep dan prinsip manajemen pelatihan rumah sakit.
- Peran unit pelatihan dalam pengembangan SDM rumah sakit.
- Training Needs Analysis (TNA).
- Penyusunan tujuan dan program pendidikan serta pelatihan.
- Perencanaan peserta, narasumber, jadwal, dan anggaran pelatihan.
- Pemilihan metode dan media pembelajaran.
- Administrasi dan dokumentasi program pelatihan.
- Pelaksanaan, monitoring, dan pengendalian kegiatan pelatihan.
- Evaluasi efektivitas dan dampak program pelatihan.
- Studi kasus pengelolaan pelatihan di lingkungan rumah sakit.
METODE TRAINING MANAJEMEN PELATIHAN RS
Pelatihan menggunakan pemaparan materi, diskusi interaktif, tanya jawab, latihan penyusunan program, dan pembahasan studi kasus. Dengan pendekatan tersebut, peserta memahami konsep manajemen pelatihan sekaligus mempelajari penerapannya dalam pengembangan kompetensi SDM rumah sakit.
Selanjutnya, peserta berlatih menyusun kebutuhan, program, jadwal, dan evaluasi pelatihan berdasarkan kasus yang tersedia. Kemudian, peserta menganalisis hasil latihan dan menyusun langkah perbaikan. Melalui proses tersebut, peserta mengembangkan kemampuan untuk merencanakan, menjalankan, memantau, dan mengevaluasi program pelatihan secara terstruktur.
OUTPUT TRAINING MANAJEMEN PELATIHAN RS
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu memahami proses manajemen pelatihan dan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan kebutuhan organisasi serta kompetensi SDM rumah sakit. Selain itu, peserta mampu menyusun program, jadwal, administrasi, dan sumber daya yang mendukung kegiatan pelatihan.
Dengan demikian, peserta dapat mengelola program pendidikan dan pelatihan rumah sakit secara sistematis dan terukur. Selanjutnya, peserta mampu menggunakan hasil evaluasi untuk memperbaiki kualitas program pelatihan. Kompetensi tersebut membantu peserta mendukung pengembangan kompetensi tenaga kesehatan dan tenaga pendukung rumah sakit.
JADWAL TRAINING 2026
Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.
Berikut jadwal training tahun 2026:
- Batch 1: 20–21 Januari 2026
- Batch 2: 10–11 Februari 2026
- Batch 3: 3–4 Maret 2026
- Batch 4: 14–15 April 2026
- Batch 5: 19–20 Mei 2026
- Batch 6: 24–25 Juni 2026
- Batch 7: 8–9 Juli 2026
- Batch 8: 19–20 Agustus 2026
- Batch 9: 16–17 September 2026
- Batch 10: 7–8 Oktober 2026
- Batch 11: 18–19 November 2026
- Batch 12: 9–10 Desember 2026
Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.
Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.
LOKASI DAN INVESTASI TRAINING
Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.
- Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
- Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
- Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
- Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
- Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta
Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.
Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.
BENEFIT TRAINING
Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.
- Meningkatkan kompetensi karyawan
- Meningkatkan produktivitas kerja
- Meningkatkan kualitas kinerja
- Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
- Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
- Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
- Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
- Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
- Meningkatkan kualitas pelayanan
- Mendukung pencapaian target perusahaan
Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.
Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.
Negotiable / by request
Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.