TRAINING MERANCANG OJT PROGRAM

Diposkan pada oleh

TRAINING MERANCANG OJT PROGRAM

Training Merancang OJT Program bantu tingkatkan kebutuhan kompetensi, learning objective, coaching, mentoring, assessment, monitoring, dan efektivitas pembelajaran kerja.

TRAINING ONLINE MASTERING TRAINING ACTIVITIES (PELATIHAN PRA SYARAT UNTUK MENCAPAI TINGKATAN BLACK BELT TRANER)

Deskripsi Training Merancang OJT Program

DESKRIPSI

Training Merancang OJT Program membantu peserta memahami cara menyusun program On the Job Training yang terstruktur, relevan, dan sesuai kebutuhan kompetensi karyawan. Pertama, trainer membahas training needs analysis, competency gap, learning objective, job assignment, coach role, serta trainee profile. Selain itu, peserta mempelajari hubungan antara kebutuhan pekerjaan, standar kompetensi, aktivitas praktik, dan hasil pembelajaran. Selanjutnya, peserta menganalisis kebutuhan jabatan serta menentukan target kompetensi yang harus peserta OJT kuasai.

Kemudian, trainer membahas OJT curriculum, learning activity, coaching technique, mentoring, assessment, progress monitoring, feedback, dan evaluation. Selain itu, peserta mempelajari cara mengubah pekerjaan sehari-hari menjadi aktivitas belajar yang terukur. Selanjutnya, peserta berlatih membuat OJT plan, competency checklist, logbook, dan evaluation form. Oleh karena itu, peserta dapat meningkatkan efektivitas transfer kompetensi sekaligus mempercepat kesiapan karyawan dalam menjalankan pekerjaannya.

Training Merancang OJT Program cocok bagi HR staff, learning and development staff, trainer, supervisor, coach, mentor, department head, dan manager. Selain itu, program ini membantu peserta meningkatkan training design, coaching, competency assessment, monitoring, dan employee development. Selanjutnya, peserta dapat menerapkan OJT sesuai karakteristik jabatan dan proses kerja. Pada akhirnya, peserta mampu membangun program pembelajaran kerja yang lebih konsisten dan terukur.

TUJUAN TRAINING MERANCANG OJT PROGRAM

  1. Memahami konsep On the Job Training.
  2. Menganalisis kebutuhan kompetensi.
  3. Mengidentifikasi competency gap.
  4. Menentukan learning objective.
  5. Menyusun OJT curriculum.
  6. Menentukan job assignment.
  7. Meningkatkan coaching skill.
  8. Menyusun competency assessment.
  9. Memonitor progress trainee.
  10. Mengevaluasi efektivitas OJT.

MATERI TRAINING MERANCANG OJT PROGRAM

  1. Fundamental On the Job Training.
  2. Training Needs dan Competency Gap Analysis.
  3. Learning Objective dan Competency Target.
  4. OJT Curriculum dan Learning Structure.
  5. Job Assignment dan Workplace Learning.
  6. Coaching dan Mentoring Technique.
  7. OJT Logbook dan Competency Checklist.
  8. Progress Monitoring dan Feedback.
  9. Competency Assessment.
  10. OJT Evaluation dan Continuous Improvement.

METODE TRAINING MERANCANG OJT PROGRAM

Trainer memakai pemaparan materi, diskusi, studi kasus, dan latihan penyusunan program OJT. Pertama, peserta menganalisis kebutuhan kompetensi suatu jabatan. Selanjutnya, peserta menentukan learning objective dan aktivitas praktik. Kemudian, peserta membuat OJT plan, logbook, dan competency checklist. Selain itu, trainer memberikan masukan terhadap hasil latihan peserta. Metode ini membantu peserta memahami desain OJT secara praktis.

OUTPUT TRAINING MERANCANG OJT PROGRAM

Peserta mampu merancang program OJT secara lebih sistematis dan berbasis kompetensi. Selain itu, peserta mampu menentukan aktivitas belajar, coaching, monitoring, assessment, dan evaluasi. Selanjutnya, peserta dapat meningkatkan efektivitas transfer pengetahuan serta mempercepat kesiapan kerja karyawan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.