TRAINING ONLINE MEMAHAMI SAKIP DAN LAKIP SEBAGAI TOLAK UKUR KINERJA PNS
Pahami SAKIP dan LAKIP sebagai tolok ukur kinerja PNS untuk memperkuat akuntabilitas, evaluasi, dan pencapaian kinerja bersama Casa Training.
DESKRIPSI
Deskripsi Training Online Memahami SAKIP dan LAKIP sebagai Tolok Ukur Kinerja PNS
SAKIP dan LAKIP memiliki peran penting dalam memastikan instansi pemerintah mengelola kinerja secara terarah, terukur, dan akuntabel. Karena itu, PNS perlu memahami hubungan antara perencanaan, pelaksanaan, pengukuran, pelaporan, dan evaluasi kinerja organisasi. Training ini membahas konsep SAKIP dan LAKIP, prinsip akuntabilitas kinerja, perencanaan kinerja, indikator kinerja, pengukuran capaian, serta penyusunan laporan kinerja. Selain itu, trainer menjelaskan hubungan antara sasaran strategis, indikator kinerja, target, program, dan hasil yang ingin dicapai. Dengan demikian, peserta dapat memahami fungsi SAKIP dan LAKIP sebagai instrumen pengendalian serta tolok ukur kinerja aparatur pemerintah.
Selanjutnya, peserta mempelajari cara menghubungkan target organisasi dengan indikator kinerja yang relevan. Kemudian, peserta menganalisis capaian kinerja melalui contoh kasus dan data sederhana. Setelah itu, peserta mengevaluasi kesesuaian antara perencanaan, pelaksanaan, hasil, dan pelaporan kinerja. Berikutnya, peserta mempelajari penyusunan informasi kinerja yang objektif dan mudah dipahami. Oleh karena itu, training membantu peserta meningkatkan pemahaman tentang akuntabilitas kinerja serta mendukung pengelolaan kinerja PNS secara lebih efektif dan terukur.
TUJUAN TRAINING ONLINE SAKIP LAKIP KINERJA PNS
- Memahami konsep, prinsip, dan tujuan SAKIP serta LAKIP
- Mengidentifikasi komponen utama dalam sistem akuntabilitas kinerja
- Menganalisis hubungan perencanaan dan pengukuran kinerja PNS
- Memahami penyusunan indikator dan target kinerja
- Menerapkan prinsip evaluasi dan pelaporan kinerja
- Meningkatkan akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas PNS
MATERI TRAINING ONLINE SAKIP LAKIP KINERJA PNS
- Konsep Dasar SAKIP dan LAKIP
- Prinsip Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
- Perencanaan Kinerja Organisasi
- Sasaran Strategis dan Indikator Kinerja
- Penetapan Target dan Pengukuran Kinerja
- Hubungan Kinerja Organisasi dan Kinerja PNS
- Evaluasi dan Analisis Capaian Kinerja
- Penyusunan Laporan Kinerja
- Monitoring dan Pengendalian Kinerja
- Peningkatan Akuntabilitas Kinerja PNS
SASARAN PESERTA
- Aparatur Sipil Negara dan PNS
- Pejabat struktural dan pejabat fungsional
- Pengelola SAKIP dan LAKIP instansi pemerintah
- Tim perencanaan dan evaluasi kinerja
- Pengelola program dan kegiatan pemerintahan
- Pegawai yang menangani akuntabilitas dan pelaporan kinerja
METODE TRAINING ONLINE SAKIP LAKIP KINERJA PNS
Training menggunakan presentasi interaktif, diskusi, tanya jawab, studi kasus, dan latihan analisis kinerja. Pertama, trainer menjelaskan konsep SAKIP, LAKIP, serta prinsip akuntabilitas kinerja pemerintah. Selanjutnya, peserta mempelajari hubungan antara perencanaan, sasaran strategis, indikator, target, dan capaian kinerja. Kemudian, peserta menganalisis contoh indikator serta capaian kinerja melalui studi kasus. Setelah itu, peserta mengevaluasi kesesuaian antara target, realisasi, dan hasil program. Berikutnya, peserta berlatih menyusun informasi kinerja secara sistematis dan objektif. Selain itu, trainer memberikan umpan balik terhadap hasil latihan peserta. Dengan demikian, peserta memperoleh pemahaman praktis untuk mendukung penerapan SAKIP dan LAKIP dalam pengelolaan kinerja PNS.
OUTPUT TRAINING ONLINE SAKIP LAKIP KINERJA PNS
Setelah mengikuti training, peserta mampu memahami konsep dan fungsi SAKIP serta LAKIP dalam pengelolaan kinerja pemerintah. Selanjutnya, peserta dapat mengidentifikasi komponen perencanaan, indikator, target, pengukuran, dan pelaporan kinerja. Selain itu, peserta mampu menganalisis hubungan antara sasaran organisasi dengan kinerja PNS. Kemudian, peserta dapat mengevaluasi capaian kinerja berdasarkan target dan realisasi yang tersedia. Berikutnya, peserta mampu menyusun informasi kinerja secara lebih sistematis, objektif, dan akuntabel. Dengan demikian, peserta dapat mendukung peningkatan kualitas pengelolaan kinerja PNS serta memperkuat akuntabilitas instansi pemerintah.
JADWAL TRAINING 2026
Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.
Berikut jadwal training tahun 2026:
- Batch 1: 20–21 Januari 2026
- Batch 2: 10–11 Februari 2026
- Batch 3: 3–4 Maret 2026
- Batch 4: 14–15 April 2026
- Batch 5: 19–20 Mei 2026
- Batch 6: 24–25 Juni 2026
- Batch 7: 8–9 Juli 2026
- Batch 8: 19–20 Agustus 2026
- Batch 9: 16–17 September 2026
- Batch 10: 7–8 Oktober 2026
- Batch 11: 18–19 November 2026
- Batch 12: 9–10 Desember 2026
Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.
Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.
LOKASI DAN INVESTASI TRAINING
Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.
- Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
- Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
- Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
- Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
- Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta
Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.
Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.
BENEFIT TRAINING
Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.
- Meningkatkan kompetensi karyawan
- Meningkatkan produktivitas kerja
- Meningkatkan kualitas kinerja
- Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
- Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
- Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
- Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
- Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
- Meningkatkan kualitas pelayanan
- Mendukung pencapaian target perusahaan
Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.
Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.
Negotiable / by request
Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.