TRAINING COMPETENCY MAPPING

Diposkan pada oleh

TRAINING COMPETENCY MAPPING

Training Competency Mapping bantu tingkatkan pemetaan kompetensi, competency gap, job profiling, assessment, development plan, dan pengelolaan SDM.

pelatihan COMPETENCY MAPPING di jakarta

Deskripsi Training Competency Mapping

DESKRIPSI

Training Competency Mapping membantu peserta memahami cara memetakan kompetensi karyawan berdasarkan kebutuhan jabatan dan strategi organisasi. Pertama, trainer membahas competency framework, core competency, functional competency, behavioral competency, job analysis, serta competency standard. Selain itu, peserta mempelajari hubungan antara tanggung jawab jabatan, tuntutan kinerja, dan kompetensi yang karyawan perlukan. Selanjutnya, peserta menganalisis posisi kerja serta menentukan kompetensi utama dan tingkat proficiency yang sesuai.

Kemudian, trainer membahas competency dictionary, competency profiling, assessment method, competency gap analysis, development priority, dan individual development plan. Selain itu, peserta mempelajari cara membandingkan kompetensi aktual dengan standar jabatan secara objektif. Selanjutnya, peserta berlatih membuat competency matrix, job competency profile, dan gap mapping. Oleh karena itu, peserta dapat menentukan kebutuhan pengembangan karyawan secara lebih terarah serta mendukung keputusan SDM berbasis kompetensi.

Training Competency Mapping cocok bagi HR staff, HR development staff, talent management staff, organization development staff, assessor, supervisor, dan HR manager. Selain itu, program ini membantu peserta meningkatkan competency analysis, job profiling, assessment, talent development, dan workforce planning. Selanjutnya, peserta dapat menggunakan hasil pemetaan untuk mendukung recruitment, training, career development, dan succession planning. Pada akhirnya, peserta mampu meningkatkan efektivitas pengelolaan kompetensi organisasi.

TUJUAN TRAINING COMPETENCY MAPPING

  1. Memahami konsep competency mapping.
  2. Menyusun competency framework.
  3. Mengidentifikasi core competency.
  4. Mengidentifikasi functional competency.
  5. Mengidentifikasi behavioral competency.
  6. Menentukan proficiency level.
  7. Menyusun competency profile.
  8. Melakukan competency assessment.
  9. Menganalisis competency gap.
  10. Menyusun development plan.

MATERI TRAINING COMPETENCY MAPPING

  1. Fundamental Competency Mapping.
  2. Competency Framework.
  3. Core, Functional, dan Behavioral Competency.
  4. Job Analysis dan Competency Identification.
  5. Competency Dictionary.
  6. Proficiency Level dan Competency Standard.
  7. Job Competency Profiling.
  8. Competency Assessment Method.
  9. Competency Gap Analysis.
  10. Competency Development dan Individual Development Plan.

METODE TRAINING COMPETENCY MAPPING

Trainer memakai pemaparan materi, diskusi, studi kasus, dan latihan pemetaan kompetensi. Pertama, peserta menganalisis contoh jabatan serta tanggung jawabnya. Selanjutnya, peserta menentukan competency requirement dan proficiency level. Kemudian, peserta membuat competency matrix serta melakukan gap analysis. Selain itu, trainer memberikan masukan terhadap hasil latihan peserta. Metode ini membantu peserta memahami competency mapping secara praktis.

OUTPUT TRAINING COMPETENCY MAPPING

Peserta mampu menyusun competency framework dan memetakan kebutuhan kompetensi secara lebih sistematis. Selain itu, peserta mampu membuat job competency profile, competency matrix, dan gap analysis. Selanjutnya, peserta dapat menggunakan hasil pemetaan untuk mendukung pengembangan, penempatan, dan perencanaan karier karyawan.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

  • Batch 1: 20–21 Januari 2026
  • Batch 2: 10–11 Februari 2026
  • Batch 3: 3–4 Maret 2026
  • Batch 4: 14–15 April 2026
  • Batch 5: 19–20 Mei 2026
  • Batch 6: 24–25 Juni 2026
  • Batch 7: 8–9 Juli 2026
  • Batch 8: 19–20 Agustus 2026
  • Batch 9: 16–17 September 2026
  • Batch 10: 7–8 Oktober 2026
  • Batch 11: 18–19 November 2026
  • Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

  • Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
  • Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
  • Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
  • Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
  • Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

  • Meningkatkan kompetensi karyawan
  • Meningkatkan produktivitas kerja
  • Meningkatkan kualitas kinerja
  • Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
  • Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
  • Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
  • Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
  • Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
  • Meningkatkan kualitas pelayanan
  • Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.