TRAINING ONLINE COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS JOB EVALUATION

Diposkan pada oleh

TRAINING ONLINE COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS JOB EVALUATION

TRAINING ONLINE COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS JOB EVALUATION

TRAINING WEBINAR JOB ANALYSIS

TRAINING JOB EVALUATION UNTUK PRAKERJA

TRAINING ONLINE COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS JOB EVALUATION

 

DESKRIPSI TRAINING ONLINE COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS JOB EVALUATION

Menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah, analisis jabatan merupakan proses untuk memperoleh dan mengolah data menjadi informasi jabatan yang dituangkan dalam bentuk uraian jabatan.
 

   Melaksanakan  kegiatan  Job  Analysis  dan Job Evaluation adalah salah
    satu  tanggungjawab praktisi SDM di organisasi. Sejak mulai diterapkan
    lebih  dari 60 tahun yang lalu, metode Job Evaluation telah berkembang
    sedemikian  rupa sehingga mendapatkan formatnya seperti saat ini yakni
    melalui pendekatan berbasis kompetensi (competency-based).

   Fungsi  Job Evaluation juga telah berkembang sehingga tidak lagi hanya
    digunakan untuk menyusun Sistem Penggajian (Remuneration System) namun
    dapat  dimanfaatkan  untuk  berbagai kepentingan implementasi berbagai
    sistem  manajemen  SDM seperti Career Planning, Performance Evaluation
    dan Training & Development.

   Perkembangan  metode Job Evaluation ini telah sangat bervariasi dengan
    munculnya  upaya banyak konsultan untuk menyusun metode Job Evaluation
    yang  baku  dengan formulanya masing-masing, baik yang didasarkan pada
    kompetensi   maupun  bukan  yang  telah  digunakan  secara  meluas  di
    masyarakat.

   Competency-based Job Evaluation adalah bentuk mutakhir dari metode Job
    Evaluation   yang  menggunakan  kompetensi  sebagai  faktor  penilaian
    jabatan  (Job  Factor).  Melalui  pendekatan  ini  seluruh persyaratan
    kompetensi  dianggap  telah  merepresentasi bobot dan nilai dari suatu
    jabatan.  Konsekuensinya,  apabila organisasi belum merumuskan standar
    kompetensi   jabatan   yang  baku  maka  program  Job  Analysis  & Job
    Evaluation  percuma untuk dilaksanakan, oleh karena informasi mengenai
    persyaratan kompetensi masing-masing jabatan tidak terbarui (updated).

   Sehingga  organisasi  yang telah memiliki standar kompetensi tersebut,
    maka  Competency-based Job Analysis & Job Evaluation akan sangat mudah
    dan efisien untuk dilaksanakan. Dengan kata lain, Competency-based Job
    Analysis  &  Job  Evaluation  akan  memastikan  tercapainya “strategic
    alignment”  antara  peran SDM di satu sisi dengan strategi dan sasaran
    organisasi di sisi lain.

 

Perlunya memilih provider training CASA TRAINING yang tepat agar pengetahuan kita mengenai COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS JOB EVALUATION tidak salah 

TUJUAN TRAINING ONLINE COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS JOB EVALUATION

  •   Memahami “strategic alignment” antara penetapan nilai jabatan (job
      value) dengan pencapaian sasaran strategik organisasi.  
  • Memahami  tentang  standar  kompetensi  jabatan (SKJ) serta proses
    perumusan SKJ dengan metode Strategic Competency Profiling
  • Memahami Job Analysis
  • Memahami job Evaluation
  • Memahami  dan  mampu  melaksanakan  Evaluasi  Jabatan  berdasarkan kompetensi

Dengan mengikuti pelatihan CASA TRAINING Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS JOB EVALUATION dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS JOB EVALUATION

MATERI TRAINING ONLINE COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS JOB EVALUATION

  • Strategic Competency-based Human Resource Management ®
  • Strategic Competency Profiling
  • Job Analysis
  • Job Evaluation
  • Aplikasi Job Evaluation berbasis Kompetensi

METODE

Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :

  • Presentasi
  • Diskusi antar peserta
  • Studi kasus
  • Simulasi
  • Evaluasi
  • Konsultasi dengan instruktur

TRAINER/ INSTRUKTUR

Instruktur yang berkompeten di bidang  COMPETENCY BASED JOB ANALYSIS JOB EVALUATION
Tim Instruktur CASA TRAINING
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Casa Training 2026 :

Batch 1 : 20 – 21 Januari 2026
Batch 2 : 10 – 11 Februari 2026
Batch 3 : 3 – 4 Maret 2026
Batch 4 : 14 – 15 April 2026
Batch 5 : 19 – 20 Mei 2026
Batch 6 : 24 – 25 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 19 – 20 Agustus 2026
Batch 9 : 16 – 17 September 2026
Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026
Batch 11 : 18 – 19 November 2026
Batch 12 : 9 – 10 Desember 2026

 

Lokasi Training Offline atau Online :

  1. Yogyakarta
  2. Jakarta
  3. Bandung
  4. Bali
  5. Surabaya
  6. Lombok
  7. Online via Zoom
    Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Offline atau Online :

Negotiable / by request