TRAINING ONLINE INDONESIAN GLOBAL TALENTS A CHALLENGE IN GLOBAL RECESSION

Kembangkan talenta Indonesia agar siap menghadapi persaingan global dan tantangan global recession bersama Casa Training.

Deskripsi Training Online Indonesian Global Talents

DESKRIPSI

Persaingan tenaga kerja global terus berkembang seiring perubahan ekonomi, teknologi, dan kebutuhan kompetensi. Karena itu, Indonesia perlu mengembangkan global talents yang mampu beradaptasi, berinovasi, dan bersaing dalam lingkungan kerja internasional. Training Online Indonesian Global Talents membantu peserta memahami strategi pengembangan talenta serta tantangan yang muncul ketika kondisi ekonomi global mengalami perlambatan.

Selanjutnya, trainer menjelaskan karakteristik global talents, global competitiveness, workforce trends, dan talent development. Kemudian, peserta mempelajari strategi peningkatan kompetensi, adaptability, leadership, serta cross-cultural capability. Selain itu, peserta menganalisis dampak global recession terhadap tenaga kerja, talent mobility, dan kebutuhan organisasi melalui studi kasus. Dengan demikian, peserta dapat memahami strategi pengembangan talenta Indonesia agar lebih siap menghadapi perubahan ekonomi dan persaingan global.

TUJUAN TRAINING ONLINE INDONESIAN GLOBAL TALENTS

• Memahami konsep dan karakteristik Indonesian Global Talents.
• Memahami dinamika tenaga kerja dan persaingan global.
• Mampu mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan dalam pasar global.
• Mampu memahami strategi pengembangan dan retensi global talents.
• Mampu menganalisis dampak global recession terhadap tenaga kerja.
• Mampu menyusun pendekatan pengembangan talenta yang adaptif.

MATERI TRAINING ONLINE INDONESIAN GLOBAL TALENTS

1. Introduction to Global Talent Management
2. Indonesian Global Talent Landscape
3. Global Workforce Trends
4. Global Competitiveness dan Employability
5. Talent Identification dan Development
6. Global Leadership Competencies
7. Cross-Cultural Competence
8. Talent Mobility dan International Career
9. Global Recession dan Workforce Challenges
10. Global Talent Strategy dan Future Workforce

SASARAN PESERTA

• HR Manager dan HR Business Partner.
• Talent Management dan Learning & Development Professional.
• Manajer dan pimpinan organisasi.
• Profesional bidang workforce planning dan organizational development.
• Career development dan human capital practitioner.
• Profesional yang ingin memahami pengembangan talenta dalam persaingan global.

METODE TRAINING ONLINE INDONESIAN GLOBAL TALENTS

Training menggunakan presentasi interaktif, diskusi, tanya jawab, studi kasus, dan latihan analisis. Pertama, trainer menjelaskan konsep global talents dan perubahan kebutuhan tenaga kerja. Selanjutnya, peserta mempelajari kompetensi, leadership, adaptability, dan cross-cultural capability. Kemudian, peserta menganalisis tantangan global recession terhadap tenaga kerja melalui studi kasus. Selain itu, peserta membahas strategi pengembangan, retensi, dan mobilitas talenta. Dengan demikian, peserta dapat memahami pendekatan pengembangan global talents secara lebih strategis.

OUTPUT TRAINING ONLINE INDONESIAN GLOBAL TALENTS

Setelah mengikuti training, peserta mampu memahami karakteristik global talents dan dinamika persaingan tenaga kerja internasional. Selain itu, peserta dapat mengidentifikasi kompetensi yang relevan dengan kebutuhan pasar global serta memahami strategi talent development. Kemudian, peserta mampu menganalisis tantangan global recession terhadap tenaga kerja dan merumuskan pendekatan yang lebih adaptif. Dengan demikian, peserta memiliki wawasan untuk mendukung pengembangan talenta Indonesia yang kompetitif, fleksibel, dan siap menghadapi perubahan global.

JADWAL TRAINING 2026

Casa Training menyelenggarakan pelatihan reguler sepanjang tahun 2026. Oleh karena itu, peserta dapat memilih jadwal sesuai kebutuhan perusahaan maupun rencana pengembangan kompetensi individu.

Berikut jadwal training tahun 2026:

• Batch 1: 20–21 Januari 2026
• Batch 2: 10–11 Februari 2026
• Batch 3: 3–4 Maret 2026
• Batch 4: 14–15 April 2026
• Batch 5: 19–20 Mei 2026
• Batch 6: 24–25 Juni 2026
• Batch 7: 8–9 Juli 2026
• Batch 8: 19–20 Agustus 2026
• Batch 9: 16–17 September 2026
• Batch 10: 7–8 Oktober 2026
• Batch 11: 18–19 November 2026
• Batch 12: 9–10 Desember 2026

Namun, setiap batch memiliki kuota peserta yang terbatas. Karena itu, segera daftarkan diri Anda untuk meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Selanjutnya, klik di sini untuk menghubungi WhatsApp Admin.

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING

Selain menyediakan berbagai pilihan jadwal, Casa Training menghadirkan training di beberapa kota. Dengan begitu, peserta dapat memilih lokasi yang nyaman dan mudah dijangkau.

• Yogyakarta – Hotel Arte Malioboro: Rp8.800.000 per peserta
• Jakarta – Hotel Hi Senen: Rp8.800.000 per peserta
• Bandung – Hotel Neo Dipatiukur: Rp8.800.000 per peserta
• Bali – Hotel Ibis: Rp9.400.000 per peserta
• Lombok – Hotel Jayakarta: Rp9.400.000 per peserta

Sementara itu, Casa Training membuka kesempatan negosiasi biaya sesuai kebutuhan peserta. Selain itu, perusahaan dapat menentukan lokasi dan jadwal training yang paling sesuai.

Catatan: Jika perusahaan membutuhkan paket in-house training, Casa Training akan menyesuaikan materi, jadwal, lokasi, metode, dan biaya berdasarkan kebutuhan serta anggaran perusahaan.

BENEFIT TRAINING

Melalui program ini, peserta dan perusahaan dapat memperoleh berbagai manfaat. Oleh sebab itu, training dapat membantu perusahaan meningkatkan kompetensi sekaligus mencapai target kerja.

• Meningkatkan kompetensi karyawan
• Meningkatkan produktivitas kerja
• Meningkatkan kualitas kinerja
• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
• Memperkuat kolaborasi dan komunikasi tim
• Meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap perubahan
• Mengembangkan potensi dan profesionalisme karyawan
• Mengurangi risiko kesalahan dalam pekerjaan
• Meningkatkan kualitas pelayanan
• Mendukung pencapaian target perusahaan

Selain manfaat tersebut, Casa Training dapat menyesuaikan program dengan tantangan yang perusahaan hadapi. Dengan begitu, peserta akan mempelajari materi yang relevan dengan kondisi kerja mereka. Lebih lanjut, program training dapat membantu perusahaan meningkatkan efektivitas kerja. Pada akhirnya, perusahaan dapat mencapai target secara lebih optimal.

Selain itu, harga bersifat negotiable dan program tersedia sesuai permintaan.

Negotiable / by request

Melisa Tri Hartanti menulis artikel ini sebagai copywriter yang berfokus pada konten SEO untuk silabus pelatihan dan training. Sejak tahun 2025, ia aktif menyusun konten yang informatif, terstruktur, dan relevan. Oleh karena itu, profesional dan perusahaan dapat lebih mudah menemukan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.